2024年河北省保定市涞源县上庄乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年河北省保定市涞源县上庄乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人民调解应当遵循（）、平等自愿、及时便民、尊重当事人诉讼权利的原则。

A.公平合理

B.不违背法律、法规和国家政策

C.合情合理

D.合乎道德

【答案】：B

【解析】人民调解是一项具有中国特色的化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式，其原则的确立对于规范调解活动、保障当事人合法权益至关重要。在人民调解所遵循的原则中，不违背法律、法规和国家政策是根本要求。法律、法规是国家意志的体现，是社会秩序的基本准则；国家政策则反映了一定时期国家的发展方向和宏观要求。人民调解活动必须在法律、法规和国家政策的框架内进行，这样才能确保调解结果的合法性与正当性，维护社会的公平正义。公平合理、合情合理、合乎道德虽然也是调解中应考虑的因素，但相较于不违背法律、法规和国家政策，它们缺乏明确的规范和强制力，不能从根本上保障调解活动的合法性和权威性。所以人民调解应当遵循不违背法律、法规和国家政策、平等自愿、及时便民、尊重当事人诉讼权利的原则，本题选B。

2、“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。”20世纪60年代的“枫桥经验”历史沉淀，在创新基层社会治理中焕发了活力，有利于满足新时代人民群众美好生活的需要。从人类需要层次类型出发，能够反映新时代人民群众美好生活需要的是()。

A.发展性需要

B.物质性需要

C.生存性需要

D.生理性需要

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同人类需要层次类型的理解，以及分析“枫桥经验”在满足新时代人民群众美好生活需要方面所对应的需要类型。首先，需要明确各个选项所代表的需要类型的含义。发展性需要是个人为了实现自身发展而产生的各种需要，它侧重于个人能力的提升、自我价值的实现以及社会参与等方面。物质性需要主要是指对物质产品的需求，如衣食住行等方面的物质资料。生存性需要是维持个体生存所必需的基本需要，例如食物、水、住所等。生理性需要是基于人体生理机能而产生的需要，像呼吸、睡眠等。“枫桥经验”通过创新基层社会治理，营造了良好的社会环境，促进了社会的和谐稳定，这有助于人民群众在社会中不断发展自我、提升自我能力、参与社会事务，是为人们的自我发展创造条件。其重点并非仅仅满足人民群众的物质产品需求，也不是停留在维持生存和生理层面的基本需求上。因此，“枫桥经验”体现的是满足新时代人民群众的发展性需要。所以本题正确答案是A选项。

3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。

A.当地人民政府

B.高一级人民政府

C.国家

D.同行业

【答案】：A

【解析】这道题主要考查集体合同中劳动报酬和劳动条件标准的底线规定。在劳动法律体系中，保障劳动者的基本权益是重要目标。集体合同作为协调劳动关系的一种重要方式，其确定的劳动报酬和劳动条件等标准必须有一个最低限度，以确保劳动者能获得合理保障。当地人民政府对于本地区的经济社会发展、劳动力市场状况等有着更直接的了解和把握，其规定的最低标准能更贴合当地实际情况。高一级人民政府的规定往往更侧重于宏观层面，难以精准适应每个地区的具体情形。国家制定的是全国层面的通用标准，具有基础性和广泛性，但相对较为宽泛。同行业标准则缺乏统一的强制力和权威性。所以，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，答案选A。这既体现了因地制宜保障劳动者权益的原则，也能使集体合同在实际执行中更具可操作性，从而更好地维护劳动关系的稳定和谐。

4、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的()

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形才会导致劳动合同无效。李某在试用期往公司生产的饮料中放污物这一行为，并不属于导致劳动合同无效的法定情形，所以该劳动合同是有效的，A选项错误。B选项：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入污物，这种行为表明其不符合用人单位正常的录用条件，严重违反了公司的生产规范和职业操守，甲公司可以解除与李某的劳动合同，B选项正确。C选项：可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销事由。李某放污物的行为不属于导致合同可撤销的法定