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2024年河北省邯郸市磁县时村营乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小强数月前因与人发生冲突,造成对方重伤致残而被拘押和起诉,成为社会工作者大刚的服务对象。在小强案件的审理过程中,作为社会工作者的职责之一,大刚应向法庭提交犯罪嫌疑人的()。
A.法庭审判方案
B.个案会谈记录
C.背景调查报告
D.犯罪事实记录
【答案】:C
【解析】这道题主要考查社会工作者在犯罪嫌疑人案件审理过程中的职责相关知识。在犯罪嫌疑人案件审理时,社会工作者需要向法庭提交特定材料以辅助审判。选项A,法庭审判方案应由司法审判机关根据法律规定和案件具体情况制定,并非社会工作者的职责范畴,所以A选项错误。选项B,个案会谈记录主要是社会工作者在与服务对象交流过程中形成的工作记录,一般不直接作为提交法庭的关键材料,故B选项不合适。选项D,犯罪事实记录是司法机关依据证据等确定的,社会工作者并没有权力和职责去记录犯罪事实,因此D选项也不正确。而选项C,背景调查报告是社会工作者的重要工作成果。社会工作者熟悉犯罪嫌疑人的个人背景、家庭环境、成长经历、社会关系等情况,通过撰写背景调查报告,可以为法庭提供更全面的信息,帮助法庭做出更合理公正的判决,所以大刚应向法庭提交犯罪嫌疑人的背景调查报告,本题正确答案选C。
2、社工小刘在课间操环节偶然发现在校学生小明有受虐待痕迹后,首先要做的是
A.与班主任等老师沟通
B.与学生进行沟通,评估现有情况
C.约谈学生家长
D.提供家庭治疗服务
【答案】:B
【解析】该题正确答案选B。当社工小刘偶然发现在校学生小明有受虐待痕迹时,首要的工作便是与学生进行沟通,评估现有情况。一方面,只有与学生直接沟通,才能最直接、最准确地了解小明目前受虐待的具体状况,包括虐待的方式、频率、严重程度等关键信息,这是后续采取合理措施的基础。若跳过这一步骤,直接与班主任等老师沟通,老师可能无法提供最为全面和准确的一手信息,不利于对问题的精准判断和处理。而直接约谈学生家长,在未充分掌握情况时可能引发家长的抵触情绪,甚至可能导致对学生的二次伤害。至于提供家庭治疗服务,这应是在全面评估情况并制定合适方案之后的后续举措,并非首先要做的。所以,应先与学生进行沟通,评估现有情况。
3、下列选项中,关于同辈群体的描述正确的是()。
A.同辈群体内部具有权威性
B.同辈群体对个体的影响都是积极影响
C.同辈群体和工作单位一样都是正式群体
D.年龄、兴趣、志趣、职业、社会地位等方面大体相近的人之间容易形成同辈群体
【答案】:D
【解析】本题是关于同辈群体相关知识的选择题。下面对各选项进行详细分析。选项A,同辈群体强调成员之间的平等性,不存在明显的权威性。群体内成员以平等的身份进行交流和互动,并非一方对另一方有绝对的权威,所以该选项错误。选项B,同辈群体对个体的影响具有两面性,既可能有积极影响,比如在学习上相互鼓励、共同进步;也可能有消极影响,例如受到不良行为或观念的影响。所以不能一概而论地说都是积极影响,该选项错误。选项C,同辈群体有正式和非正式之分。正式的同辈群体通常有明确的组织架构和规则,而非正式的同辈群体则相对自由松散。而工作单位一般属于正式群体,二者不能简单等同,所以该选项错误。选项D,年龄、兴趣、志趣、职业、社会地位等方面大体相近的人,由于具有较多的共同话题和相似的生活经历,彼此之间更容易形成同辈群体。他们在交往中能够产生共鸣,互相理解和支持,故该选项正确。综上,本题正确答案是D。
4、郑某在某工厂工作,近来工厂效益不好,连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知,过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》,郑某若要解除劳动合同,正确的做法是()。
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同,无须告知工厂
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中,工厂连续数月未发工资,且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费,均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下,劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”,通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况;选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”,一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形;选项D“可以立即解除劳动合同,无须告知工厂
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