2024年河南省洛阳市西工区西工街道招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年河南省洛阳市西工区西工街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于人民调解工作说法正确的是（）。

A.调解协议一旦达成即具有法律强制力

B.调解协议必须申请司法确认

C.调解是起诉的必经程序

D.当事人可以要求更换调解委员

【答案】：D

【解析】本题主要考查对人民调解工作相关知识点的理解与判断。下面对每个选项进行具体分析。A选项，调解协议达成后并不直接具有法律强制力。一般情况下，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有民事合同性质，但只有在经过司法确认后才具备强制执行力。所以该项说法错误。B选项，调解协议并非必须申请司法确认。双方当事人可以根据实际情况自主决定是否向人民法院申请司法确认调解协议，不申请司法确认的调解协议同样在双方当事人之间具有一定的约束力。因此该项表述不准确。C选项，调解并非起诉的必经程序。当事人是否选择通过人民调解来解决纠纷是自愿的，他们可以直接向人民法院提起诉讼，人民调解不是诉讼的前置条件。所以该项说法不正确。D选项，当事人在人民调解过程中，若对调解委员存在不信任等合理原因，可以要求更换调解委员，这是当事人的合法权利。所以该项说法正确。综上，答案选D。

2、根据《民法总则》《继承法》，下列遗嘱中，应认定有效的是（）。

A.小芸，15周岁，遭遇车祸弥留之际口头订立的遗嘱

B.小强，38周岁，精神病发病且不能完全辨认自己行为时亲笔书写的遗嘱

C.老汪，59周岁，通过录音订立的遗嘱，期间无见证人在场

D.老齐，76周岁，亲笔书写并签名订立的遗嘱，期间无见证人在场

【答案】：D

【解析】本题主要考查遗嘱有效性的判定，解题关键在于依据《民法总则》《继承法》中关于遗嘱订立主体资格和形式要求的规定来分析每个选项。A选项中，小芸仅15周岁，属于限制民事行为能力人。根据法律规定，限制民事行为能力人所立的遗嘱无效，所以小芸在遭遇车祸弥留之际口头订立的遗嘱不具有法律效力。B选项里，小强在精神病发病且不能完全辨认自己行为时，其民事行为能力受到限制。这种情况下亲笔书写的遗嘱不符合遗嘱订立主体需具备完全民事行为能力的要求，应认定为无效。C选项中，老汪通过录音形式订立遗嘱，按照法律规定，以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证，而老汪订立遗嘱期间无见证人在场，该遗嘱不符合法定形式，无效。D选项中，老齐76周岁，亲笔书写并签名订立遗嘱，这属于自书遗嘱。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日即可，无需见证人在场。所以老齐所立遗嘱符合法律规定，应认定为有效。综上，本题正确答案是D。

3、下列选项中，关于社会工作领域的扩展的描述正确的是（）。

A.关注机构盈利

B.关注机构效益

C.从困难人群到有需要人群

D.关注机构员工个人发展

E.从关注社会问题到关注社会和谐发展

【答案】：C

【解析】本题考查对社会工作领域扩展的理解。首先分析选项A，社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，促进其社会功能的恢复和发展，并非关注机构盈利，所以A项错误。选项B，机构效益通常侧重于机构的经济或效率成果，而社会工作更注重服务对象的福祉和社会公平正义，不是以机构效益为主要关注点，故B项错误。对于选项C，社会工作领域的扩展表现之一就是从最初主要聚焦于困难人群，逐步拓展到有需要的人群，有需要的人群范围更为广泛，涵盖了不同层面、不同情况的人群，该项正确。选项D，社会工作的核心是服务社会大众、解决社会问题，而非关注机构员工个人发展，所以D项错误。选项E，虽然社会工作在发展过程中可能会对社会和谐发展产生积极影响，但题干描述的从关注社会问题到关注社会和谐发展并不是该领域扩展的典型准确表述，故E项错误。综上，本题正确答案为C。

4、以下人员招聘的程序排序正确的是()。（?）

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】：C

【解析】本题为一道关于人员招聘程序排序的选择题。破题点在于准确把握人员招聘各环节的先后顺序逻辑。对于选项A，其排序①②③④⑤，没有遵循人员招聘从初步筛选到深入考察等合理流程，比如在未完成一些基础信息收集和初步评估环节就进入后续步骤，不符合正常招聘程序，故该选项错误。选项B，排序为①④③②⑤，同样在环节顺序上存在不合理之处，没有按照先确定招聘需求、筛选简历，再进行面试等常规步骤依次推进，所以该选项也不正确。选项C，排序④③①⑤②，通常招聘首先要确定招聘需求，对应④；接着进行筛选简历，即③；然后进行面试，也就是①；之后是录用决策，为⑤；最后办理入职手续，即②，此排序符合人员招聘的正常流程和逻辑，所以该选项正确。选项D，排序④①③⑤②，在筛选简历（③）这个环节的顺序提前到面试（①）之后，不符合招聘先