2024年河南省驻马店市汝南县老君庙镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年河南省驻马店市汝南县老君庙镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列关于防水板焊缝强度检查表述正确的有（）。

A.焊缝拉伸强度小于防水板强度的70%

B.焊缝拉伸强度不得小于防水板强度的70%

C.焊缝抗剥离强度不小于70N/cm

D.焊缝抗剥离强度不小于85N/cm

【答案】：B

【解析】本题主要考查防水板焊缝强度检查的相关标准。对于防水板焊缝强度的检查，有两个关键指标，分别是焊缝拉伸强度和焊缝抗剥离强度。在焊缝拉伸强度方面，为了保证焊缝具有足够的强度，能满足工程实际需求，相关标准规定焊缝拉伸强度不得小于防水板强度的70%，所以选项B表述正确，而选项A中说焊缝拉伸强度小于防水板强度的70%，这显然无法保障焊缝的质量和工程安全，因此选项A错误。关于焊缝抗剥离强度，正确标准是不小于85N/cm，而选项C提到的不小于70N/cm不符合实际要求，所以选项C错误。选项D虽然提及了焊缝抗剥离强度，但本题为单选题，已经确定正确答案是关于焊缝拉伸强度的选项B，并且选项D并非针对本题题干所问的关于表述正确这一整体情况的正确选项。综上，本题的正确答案是B。

2、老林定期对社会工作者小张进行行政性督导，其中老林“工作监督”的方式可以是（）。

A.进行工作授权

B.鼓励被督导者参与机构政策规划

C.安排被督导者的服务工作

D.阅读书面记录和统计报告，听取口头汇报

【答案】：D

【解析】本题主要考查老林对社会工作者小张进行行政性督导时“工作监督”的方式。行政性督导中的工作监督主要是为了确保被督导者的工作按既定标准和计划进行。选项A，进行工作授权主要是赋予被督导者开展工作的权力，重点在于权力的下放，并非直接的工作监督方式。选项B，鼓励被督导者参与机构政策规划，主要是为了增强被督导者对机构整体发展的参与感和责任感，与工作监督的直接关联性不大。选项C，安排被督导者的服务工作，属于工作分配范畴，是在工作开始前的部署，并非对已开展工作的监督。选项D，阅读书面记录和统计报告、听取口头汇报，能够让老林及时了解小张的工作进展、成效以及可能存在的问题，是对其工作监督的有效方式。通过这些途径，老林可以依据工作标准来评估小张的工作表现，发现偏差及时纠正，从而保证工作的质量和效率。所以本题正确答案选D。

3、某高中毕业班选择毕业后工作的同学存在职业发展上的困惑。社会工作者小赵拟运用“生涯选择配合论”帮助这部分同学做生涯规划。

A.提升职业所需的能力

B.分析职业发展前景与机会

C.掌控自己的内在世界

D.评估各种职业的报酬率

【答案】：C

【解析】本题主要考查对“生涯选择配合论”的理解及应用。“生涯选择配合论”强调个人在进行生涯规划时，需全面了解自己和职业环境，以实现两者的有效匹配。选项A，提升职业所需的能力，侧重于从职业技能方面考虑，虽然对于职业发展很重要，但它只是生涯规划中的一个部分，并非“生涯选择配合论”的核心要点。选项B，分析职业发展前景与机会，主要聚焦于职业外部环境的评估，然而没有充分涉及到个人内在特质与职业的契合度，偏离了该理论的核心。选项D，评估各种职业的报酬率，仅仅关注了职业的经济回报，过于片面，没有综合考虑个人的兴趣、价值观等内在因素，不能完整地体现“生涯选择配合论”。而选项C，掌控自己的内在世界，这与“生涯选择配合论”中强调个人了解自身的兴趣、价值观、能力等内在特质高度契合。只有清楚地认识自己的内在世界，才能更好地与职业进行匹配，从而进行科学合理的生涯规划。所以本题正确答案为C。

4、下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。

A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B.对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

D.残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

【答案】：C

【解析】本题主要考查对保障残疾人劳动权利行为的理解。我们来逐一分析每个选项。选项A，政府有关部门在下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人，这是从政策层面为残疾人提供就业机会，保障了他们进入职场的权利，属于保障残疾人劳动权利的行为。选项B，对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门优先核发营业执照，降低了残疾人自主创业的门槛，为他们开展个体经营提供便利，有助于他们通过自主创业实现劳动就业，也是保障残疾人劳动权利的体现。选项C，残疾职工所在单位有责任和义务对残疾职工进行岗位技术培训，帮助他们提升工作技能，更好地适应工作岗位，提高其在职场上的竞争力和稳定性。而该单位没对残疾职工进行岗位技术培训，没有履行应尽的职责，不利于保障残疾职工的劳动权利，不属于保障行为。选项D，残疾职工