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2024年江西省宜春市宜丰县工业园区招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、案例五
A.幻听
B.一种客观现实
C.幻想
D.目前无法判断
【答案】:D
【解析】本题是一道相关案例的选择题,题目给出了四个选项:A.幻听、B.一种客观现实、C.幻想、D.目前无法判断。针对本题,仅从现有引用数据中,未获取到关于案例五的详细具体情况。在判断事物属于“幻听”“一种客观现实”或者“幻想”时,需要有足够的描述和相关背景信息来进行支撑。由于没有提供案例五的具体内容,所以无法依据现有信息对该案例进行准确归类和判断。因此,正确答案应选择“目前无法判断”,即D选项。
2、社会工作本质上是一种专业助人活动,与一般助人活动相比,其特点是()。
A.志愿性
B.互惠性
C.职业性
D.参与性
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作与一般助人活动相比的特点。首先来看选项A,志愿性通常是指基于自愿、无偿地参与某些活动来提供帮助,一般的助人活动很多具有志愿性的特点,但社会工作并非单纯基于志愿,它有专业的理论、方法和伦理规范,所以A选项不符合。选项B,互惠性强调双方在互动过程中互相给予好处、相互受益,一般助人活动可能存在互惠情况,但这不是社会工作区别于一般助人活动的本质特点,社会工作重点在于对服务对象的专业帮助,故B选项错误。选项C,职业性是社会工作的关键特性。社会工作是一种专业的职业,从业者需要具备专业的知识、技能和价值观,通过系统的专业教育和培训,按照专业的工作流程和方法为服务对象提供帮助,这与一般助人活动有明显区别,所以C选项正确。选项D,参与性是很多活动都具备的特征,无论是一般助人活动还是社会工作都会涉及参与者,但这并不能突出社会工作的独特性质,因此D选项不正确。综上,本题正确答案选C。
3、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展.为提高员工积极性,促进上下级的沟通下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】:D
【解析】本题旨在考查能提高员工积极性、促进上下级沟通的激励措施选择。A选项轮换工作岗位,主要侧重于让员工熟悉不同岗位的工作内容和流程,增强员工的工作技能和适应性,但对于员工关心机构发展以及促进上下级沟通的作用相对有限。B选项扩展工作内容,是在原有工作的基础上增加一些相关的任务,一定程度上能丰富员工工作体验,但没有直接涉及到员工对机构发展的参与和上下级深入沟通。C选项设计职位内容,一般是从岗位设置和职责规划的角度出发,更多的是对岗位本身进行优化,对于提高员工关心机构发展积极性和促进上下级沟通的效果不明显。而D选项促进员工参与决策,能够让员工从机构发展的角度去思考问题,使其感受到自己是机构的重要一员,增强对机构的归属感和责任感,从而提高工作积极性。同时,在参与决策的过程中,必然会加强员工与上级之间的沟通与交流,有利于上下级之间的信息传递和理解。所以机构管理者应首选促进员工参与决策来提高员工积极性,促进上下级沟通,答案选D。
4、某社会工作服务机构正在进行一项问卷调查,问卷类型为访问问卷。为了控制这次调查的质量。该机构应该()。
A.规定调查员在30分钟内完成问卷
B.在调查进行之前对调查员进行培训
C.对每位调查员完成的问卷进行抽检和回访
D.调查员首日完成的调查问卷三日内必须递交
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作服务机构进行访问问卷式调查时控制调查质量的有效措施。首先分析选项A,规定调查员在30分钟内完成问卷。这种方式过于机械,因为不同的调查对象情况各异,有的可能沟通顺畅能较快完成,有的则可能需要更多时间详细阐述,所以仅以时间限制来控制质量并不科学合理,无法保证问卷内容的完整性和准确性。选项B,在调查进行之前对调查员进行培训是很有必要的前期准备工作,它能让调查员熟悉调查流程和方法,但培训只能起到引导作用,后续实际操作中调查员是否按照要求完成问卷不得而知,不能直接对调查质量起到实质性的控制作用。选项C,对每位调查员完成的问卷进行抽检和回访这一措施非常有效。抽检可以随机挑选部分问卷检查内容的真实性、完整性和准确性;回访则能直接与调查对象核实情况,进一步验证问卷信息,从多方面确保调查质量,所以该选项符合控制调查质量的要求。选项D,要求调查员首日完成的调查问卷三日内必须递交,这主要是对问卷提交时间的规定,与调查内容本身的质量没有直接关联,不能有效控制调查质量。综上,答案选C。
5、根据《社会保险法》,企业缴纳了工伤保险费后,职工因工伤发生的下列费用,应由用人单位支付的是()。
A.治疗工伤期间的工资福利
B.住院伙食补助费
C.治疗工伤的医疗费用和康复费用
D.到统筹地区以外就医的交通食宿费
【答案】:A
【解析
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