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2024年河南省商丘市夏邑县会亭镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》,关于集体合同的说法,正确的是()。
A.集体合同签订后,应当报送劳动行政部门
B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力
C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立
D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中集体合同相关规定的理解。破题点在于准确掌握集体合同的订立、报送、效力以及劳动报酬标准等方面的具体要求。选项A,根据《劳动合同法》规定,集体合同签订后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效,该选项表述正确。选项B,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者双方都具有约束力,并非仅对用人单位有约束力,所以该选项错误。选项C,集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立,而不是由劳动行政部门代表企业职工一方订立,此选项错误。选项D,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,所以该选项中“可以低于”的说法错误。综上,正确答案是A。
2、黄女士是一位40多岁的已婚女性,她最近因母亲过世而深感痛苦,情绪低落,持续失眠,为此,向社会工作者寻求帮助。社会工作者详细地询问了情况,经过评估,准备转介黄女士到医院进行诊断,确诊后再制订服务方案。根据上述内容,社会工作者进行转介前首先应()。
A.保证转介后提供的服务质量
B.鼓励服务对象积极接受转介
C.让服务对象充分表达感受并了解其需求
D.承诺可以为服务对象提供最适宜的资源
【答案】:C
【解析】本题聚焦于社会工作者转介服务对象前的首要工作。题干中黄女士因母亲过世痛苦、情绪低落且失眠而寻求帮助,社会工作者准备转介其到医院诊断。在转介工作中,让服务对象充分表达感受并了解其需求是基础且首要的步骤。只有先做到这一点,才能精准把握服务对象的状况,为后续转介到合适的机构及后续服务方案的制订提供依据。选项A,保证转介后提供的服务质量固然重要,但这并非转介前首先要做的事,它更多是在转介过程及后续跟进中需关注的方面。选项B,鼓励服务对象积极接受转介是在了解服务对象需求之后可能要做的工作,若不先了解其感受和需求,鼓励就缺乏针对性。选项D,承诺为服务对象提供最适宜的资源同样应建立在了解需求的基础上,在未了解需求时无法精准判断何种资源适宜。综上,社会工作者进行转介前首先应让服务对象充分表达感受并了解其需求,所以答案选C。
3、根据《军人抚恤优待条例》,对获得荣誉称号或立功的因公牺牲军人,对其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上,可增发一次抚恤金。对立一等功的因公牺牲军人遗属,增发抚恤金的比例是()。
A.30%
B.25%
C.15%
D.5%
【答案】:B
【解析】该题围绕《军人抚恤优待条例》中对立一等功的因公牺牲军人遗属增发抚恤金比例展开考查。此条例旨在保障军人及其家属权益,激励军人保家卫国。对于获得荣誉称号或立功的因公牺牲军人遗属给予额外抚恤,体现了国家对军人奉献的高度认可和关怀。在选项设置方面,各选项具有一定迷惑性。30%、15%和5%可能是其他立功等级或特殊情形下的增发比例,容易让考生混淆。而正确答案是25%,这是明确写入条例的针对立一等功的因公牺牲军人遗属增发抚恤金的比例。考生需精准掌握条例具体内容,才能准确作答,这也要求考生在备考中对相关法律法规进行全面细致的学习。
4、某临街小区的居民向社会工作者老钱抱怨单元门禁年久失修,
A.界定问题的性质
B.明确问题的范围
C.发掘问题的起源
D.寻找解决的方案
【答案】:B
【解析】本题主要考查对社会工作者面对问题时处理步骤的理解。题目中临街小区居民向老钱抱怨单元门禁年久失修,需要从选项中选出老钱首先要做的事。选项A“界定问题的性质”,性质通常涉及问题的本质特点等,比如该门禁问题是质量问题、人为破坏问题等。但在居民抱怨时,还未到明确性质的阶段,因为还不清楚具体影响范围等情况。选项B“明确问题的范围”,对于老钱来说,当接到居民抱怨后,首要任务是弄清楚这个年久失修的门禁影响到了多少居民、是个别单元还是多个单元等,明确问题的范围有助于后续制定更有针对性的解决方案,所以该选项正确。选项C“发掘问题的起源”,这是在明确问题范围之后进一步深入探究的内容,比如门禁失修是因为使用年限久还是保养不当等,目前刚接到抱怨,还无法直接发掘起源。选项D“寻找解决的方案”,在没有明确问题范围和性质等情况下,无法直接去寻找解决方案,否则可能导致方案缺乏针对性。综上,老钱首先应该做的是明确问题的范围,答案选B。
5、我国收养
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