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2024年江西省吉安市泰和县小龙矿区管委会招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx

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2024年江西省吉安市泰和县小龙矿区管委会招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列关于定量研究与定性研究的特点,说法正确的是()。

A.在定量研究中,研究者往往被研究对象视为自己人

B.在定量研究中,研究假设经常在资料收集中逐步完善

C.定性研究主要收集数字信息

D.定性研究的结果不可推论

【答案】:D

【解析】本题主要考查对定量研究与定性研究特点的理解。下面对本题各选项进行逐一分析。A选项,在定量研究中,研究者通常保持客观中立的态度,与研究对象之间存在一定的距离,并不会被研究对象视为自己人。一般在定性研究中,研究者更强调融入研究对象的生活,才可能被研究对象视为自己人,所以A选项错误。B选项,定量研究是基于事先确定的研究假设,通过收集和分析数据来验证假设。研究假设往往是在研究开始之前就确定好的,而不是在资料收集中逐步完善。定性研究才更倾向于在研究过程中根据资料的收集情况不断调整和完善研究思路,所以B选项错误。C选项,定性研究主要是通过深入访谈、观察、案例分析等方式收集非数字信息,如语言描述、行为表现、文化现象等,以此来深入理解研究对象的意义和社会过程。而收集数字信息是定量研究的主要特征,所以C选项错误。D选项,定性研究注重对特定情境下的现象进行深入、细致的描述和分析,其研究结果通常基于特定的研究对象和研究情境,不具有广泛的代表性和普遍性,因此结果不可推论。所以D选项正确。综上,本题正确答案是D。

2、某公益组织在山区的一次改善女性贫困活动时,发现了被拐卖至此的女性小黄。刚被拐卖过来后。小黄被迫嫁给了村里的小张。刚开始,小黄每天都想方设法逃出去,但始终无果。随着逃出去的希望越来越渺茫,小黄放弃了逃跑,而小张对小黄很好,千依百顺,并且生活了几年后.两人有了两个小孩。小黄觉得以后的H子就这样得过且过了。现在,小黄不想着再逃回去了。公益组织的社会工作者面对被拐卖妇女小黄,应该做的是()。

A.通知司法机关,对小黄被拐卖的事件进行查处

B.责备小黄的妥协,出去以后,会有更好的生活

C.接受小黄的问题,同时尊重小黄不出去的决定

D.与小张交谈,告诉他应该让小黄回去

【答案】:C

【解析】本题主要考查社会工作者面对被拐卖妇女时应采取的正确做法。A选项,通知司法机关对小黄被拐卖事件进行查处,虽然从法律层面看是必要的,但题干重点在于如何处理小黄当下不想回去的情况,此做法未关注到小黄的意愿和现状,故A选项不合适。B选项,责备小黄的妥协是不恰当的。小黄经历了被拐卖的痛苦,且在当地生活多年并有了孩子,她有自己的情感和考虑。责备不仅无法解决问题,还可能伤害到小黄,所以B选项错误。C选项,接受小黄的问题,同时尊重小黄不出去的决定,体现了社会工作者以人为本的专业理念。尊重服务对象的意愿是社会工作的重要原则,这样能让小黄感受到被理解和被尊重,有助于建立良好的专业关系,因此C选项正确。D选项,与小张交谈让小黄回去,没有充分考虑小黄本人的想法,可能会引发更多的矛盾和问题,没有站在小黄的立场去解决问题,所以D选项不合理。综上,答案选C。

3、连续两年以来,田某的家庭享受着最低生活保障,当地人力资源社会保障部门考虑到田某具有劳动能力的情况,连续四次为田某介绍符合他的情况的工作,均遭到田某的拒绝,下列关于该状况的处理,正确的是()。

A.人力资源保障部门应当尊重田某的意愿,不再为他介绍工作

B.人力资源保障部门应当坚持为田某找工作,必要时可采取强制手段

C.县级人民政府民政部门应当在田某接受工作之前继续为田某提供其最低生活保障金

D.县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金

【答案】:D

【解析】本题可依据社会救助相关规定来对各选项进行分析判断。A选项,人力资源社会保障部门为有劳动能力的低保对象介绍合适工作,是履行促进就业、帮助其通过劳动摆脱贫困的职责,不能仅因田某拒绝就不再为他介绍工作,该项错误。B选项,虽然要鼓励有劳动能力的低保对象就业,但不能采取强制手段,就业应遵循自主、自愿原则,此做法违背了就业的基本准则,该项错误。C选项,田某有劳动能力却连续四次拒绝符合自身情况的工作,继续为其提供最低生活保障金不利于激励其通过劳动改善生活,也不符合社会救助促进就业的初衷,该项错误。D选项,根据规定,对于有劳动能力但拒绝就业的低保对象,县级人民政府民政部门可以决定减发或者停发其本人的最低生活保障金,这是为了避免“养懒汉”现象,促进有劳动能力者积极就业,该项正确。综上,正确答案是D。

4、小张在部队服现役期间被评定为因公九级残疾。退出现役后,小张被安置在某企业工作,该企业为所有员工缴纳了工伤保险费。在该企业工作期间,小张旧伤复发仍需相关治疗。根据《军人抚恤优待条例》,小张旧伤复发医疗费用的处理途径是()。

A.由工伤保

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