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2024年河南省商丘市睢阳区东方街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于社会工作价值观的说法，正确的是()。

A.并非是在专业、职业范围内形成和发展起来的

B.社会福利理念及实施奠定了社会工作实践的基本价值观

C.中国文化与深受西方文化体系影响的社会工作价值观难以融合

D.传统文化中的“大同”思想与西方社会工作价值观中发掘个人潜能相矛盾

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作价值观相关知识的理解。下面对各选项进行逐一分析：A选项，社会工作价值观是在专业、职业范围内形成和发展起来的。它是社会工作者在长期的专业实践中逐渐形成的，有着明确的专业指向和职业规范，并非脱离专业和职业范畴，所以A选项错误。B选项，社会福利理念及实施为社会工作实践奠定了基本价值观。社会福利强调对弱势群体的关怀和帮助，追求社会公平与正义，这与社会工作的核心价值观高度契合，为社会工作实践提供了价值导向和目标指引，所以B选项正确。C选项，中国文化与西方社会工作价值观并非难以融合。中国文化中蕴含着丰富的助人思想和道德观念，如仁爱、互助等，这些与西方社会工作价值观中的尊重、关爱等理念是可以相互借鉴和融合的，能够为社会工作在中国的发展提供本土资源，所以C选项错误。D选项，传统文化中的“大同”思想追求的是社会的和谐、公平、互助，与西方社会工作价值观中发掘个人潜能并不矛盾。发掘个人潜能可以促进个人的发展和成长，进而为实现社会的和谐与进步做出贡献，这与“大同”思想中对美好社会的追求是一致的，所以D选项错误。综上，本题正确答案是B。

2、某老人能力建设小组的组员们正在讨论怎样开展活动。组员老张：“让老王说吧，他退休前是局长，知道的事情多。我们都是平民百姓，说不出什么大道理来。组员老王：“那我就不客气了，对于这件事，我觉得正确的做法是……”根据互动模式，此时社会工作者应当坚持的工作原则是()。

A.推进老人的自我发展

B.培养老人的责任意识

C.促进老人的平等交流

D.培育小组的领袖人物

【答案】：C

【解析】本题聚焦于某老人能力建设小组讨论活动开展的情境，考查社会工作者在特定互动模式下应坚持的工作原则。在小组讨论中，组员老张因老王退休前是局长而认为其知道的事情多，让老王发表意见，这反映出小组内可能存在因身份地位差异而影响交流平等性的情况。选项A推进老人的自我发展，强调的是帮助老人挖掘自身潜力、提升能力以实现个人成长，题干中未体现这方面内容，故A项不符合。选项B培养老人的责任意识，重点在于让老人意识到自身在小组中的责任，而题干主要围绕交流情况展开，并非强调责任意识，所以B项不正确。选项D培育小组的领袖人物，是要在小组中选拔出具有领导能力的成员，这与题干强调的平等交流主题不相符，因此D项也不合适。选项C促进老人的平等交流，正是针对小组中可能因身份差异导致交流不平等的问题，社会工作者应积极引导，让每位老人都能平等地参与讨论、表达想法，这符合当前小组互动模式下的工作需求，所以答案是C。

3、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）

A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作

B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作

C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作

D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性

【答案】：B

【解析】本题主要考查在员工疲惫不堪却多次加班的情境下，机构领导者的适宜做法。破题点在于既要解决工作问题，又要考虑员工感受，维持团队的良好状态与工作积极性。选项A招募志愿者代替员工完成临时加班工作，虽能减轻员工当下负担，但志愿者可能缺乏专业素养和对工作的熟悉度，难以保证工作质量，且并非从根本上解决员工对加班的负面情绪，并非最适宜做法。选项C使用领导者职权要求员工继续加班工作，这种强硬方式会让员工产生抵触心理，加重其疲惫感，降低工作效率，还可能影响团队氛围与员工的长期工作积极性，不利于机构的稳定发展。选项D教育员工强调完成工作任务的重要性，却未关注到员工的现实困境和情绪，无法有效缓解员工的疲惫，也难以获得员工的真正理解与配合，同样不是最佳选择。而选项B说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作，既能让员工知晓加班的必要性，又体现了领导者对员工的尊重。当员工理解工作背后的原因后，会更愿意配合加班，也有助于缓解他们的抵触情绪，从而更积极地投入工作，所以该选项是最适宜的做法。综上，答案选B。

4、社会工作者想对服务对象和周围他人之间互动交流的方式进行资料收集，此时社会工作者适合运用（）的方法。

A.会谈

B.自我陈述

C.观察

D.直接对答

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者收集资料的方法选择。在社会工作中，不同的数据收集方法适用于不同的情况。选项A，会谈通常是社会工作者与服务对象之间