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公司工程部考勤管理制度

一、考勤管理制度的制定背景

随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源的管理要求越来越高。公司工程部作为企业发展的关键部门，其员工的工作效率直接影响着企业的整体运营。为了提高工程部员工的工作积极性，确保工程项目的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范工程部员工的考勤行为，维护公司的正常运营秩序，促进员工与企业共同发展。

二、考勤管理制度的原则

1.公平公正原则：考勤管理应遵循公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，确保考勤记录的准确性和透明度。

2.依法合规原则：考勤管理必须符合国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，确保制度的有效性和合法性。

3.实用性原则：考勤管理制度应紧密结合工程部的工作特点，确保制度在实际操作中的可行性和实用性。

4.灵活调整原则：根据公司业务发展和员工需求，考勤管理制度可进行适时调整，以适应不断变化的工作环境。

5.激励与约束相结合原则：通过考勤管理，激励员工积极工作，同时约束违规行为，促进员工自律和团队协作。

三、考勤管理制度的适用范围

本考勤管理制度适用于公司工程部全体员工，包括但不限于项目经理、技术工程师、施工员、质检员等岗位。具体包括以下人员：

1.正式员工：指与公司签订劳动合同，享受公司各项福利待遇的员工。

2.实习生：指在公司进行实习的在校学生，其考勤管理参照正式员工执行。

3.劳务派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至公司工作的员工，其考勤管理参照正式员工执行。

4.临时工：指因工作需要临时雇佣的员工，其考勤管理参照正式员工执行。

本制度旨在通过统一的考勤管理，确保工程部各项工作的高效运转。

四、考勤管理的基本要求

1.准时上下班：员工应按照规定时间上下班，不得迟到或早退。迟到或早退的，应根据迟到或早退的时间长短，按照公司相关规定进行处罚或补偿。

2.事假申请：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3.病假处理：员工因病需请假，需提供医院证明，经审批后可享受病假待遇。病假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

4.考勤记录：部门负责人负责记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间、请假类型等，确保考勤数据的准确性和完整性。

5.考勤汇总：每月底，部门负责人应汇总当月考勤数据，并上报人力资源部门，以便进行工资核算和绩效评估。

6.考勤公示：公司定期对员工的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督，确保考勤管理的公正性。

7.考勤培训：公司定期对员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工的纪律性和责任感。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录方式：工程部员工的考勤记录采用电子考勤系统，员工需通过打卡机或移动考勤设备进行签到和签退。

2.考勤数据收集：每日考勤数据由考勤系统自动收集，包括签到时间、签退时间、请假情况等。

3.考勤统计周期：考勤数据统计周期为每月，每月末由人力资源部门进行汇总分析。

4.考勤统计内容：考勤统计内容包括员工出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。

5.考勤报表生成：根据考勤统计结果，生成考勤报表，包括个人考勤明细、部门考勤汇总等。

6.考勤数据核对：人力资源部门每月对考勤数据进行核对，确保数据的准确性，并及时反馈给各部门。

7.考勤异常处理：对于考勤数据中的异常情况，如打卡异常、请假未批等，人力资源部门应及时调查核实，并按照公司规定进行处理。

8.考勤数据保密：考勤数据属于员工个人隐私，人力资源部门应确保考勤数据的保密性，不得泄露给无关人员。

六、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将给予一定的奖励，如优秀员工称号、现金奖励等。

2.迟到早退处罚：员工迟到或早退，根据迟到或早退的时长，将扣除相应工资，并可能影响年终绩效评定。

3.旷工处理：员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。旷工天数达到一定标准，将根据公司规定进行处罚，直至解除劳动合同。

4.请假规定：员工请假需按照公司规定的程序和时限提前申请，未经批准的请假视为旷工。

5.病假工资：员工因病请假，根据病假天数和公司规定，可享受相应比例的病假工资。

6.加班工资：员工加班需经过部门负责人批准，加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

7.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查核实后给予答复。

8.考勤教育与培训：对于连续迟到、早退或旷工的员工，公司将进行考勤教育，必要时进行培训，帮助员工改正不良习惯。

9.绩效考核关联：员工的考勤表现将作为绩效考核的一部分，直接影响员工的工资、晋升和奖惩。

10.考勤制度更新：根据公司发展和实际情况，考勤管理制度