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局整治“躺平式”干部问题工作总结范文

为坚决纠治干部队伍中“不担当、不作为、慢作为”的“躺平”现象，提振干部队伍精气神，推动各项工作提质增效，我局自今年以来深入开展“躺平式”干部专项整治工作，现将有关情况总结如下：

一、整治背景与目标

近年来，少数干部存在“怕担责不敢为、怕麻烦不愿为、怕出错不真为”的“躺平”倾向，不仅拖慢工作进度，更损害群众切身利益。为此，我局以“靶向整治、标本兼治”为原则，锚定三大目标：一是破除干部思想“惰性”，筑牢责任意识；二是打通工作“梗阻”，提升执行效能；三是健全作风建设长效机制，形成“愿担当、敢担当、善担当”的干事氛围。

二、主要整治措施

（一）精准排查，找准“病灶”

通过“三查三看”全面摸底：干部自查看“履职是否到位”，梳理岗位风险点XX项；群众监督看“服务是否贴心”，开通举报渠道收集线索XX条；专项督查看“落实是否有力”，聚焦重点项目、民生实事等领域，排查出“拖延办理、敷衍回复”等问题表现XX类，建立问题台账逐一销号。

（二）多维发力，靶向施治

一是强化思想“补钙”。开展“拒绝躺平、主动作为”专题研讨X场，通报典型案例X起，组织干部对照反思，推动“要我干”向“我要干”转变。二是健全机制“加压”。制定《干部履职问责办法》，将整治成效与年度考核、评优评先直接挂钩，对X名整改不力的干部进行约谈；同步出台激励措施，对X名主动攻坚的干部予以表彰，树立“干与不干不一样、干好干坏大不同”的导向。三是一线历练“提能”。选派XX名干部参与信访维稳、项目攻坚等一线岗位，通过“压担子”促“强本领”，破解“想躺平”的能力短板。

三、取得的成效

经过整治，干部作风明显转变：主动认领急难险重任务的干部较此前增加XX%，XX项拖延半年以上的民生项目全部清零，群众对政务服务的满意度从XX%提升至XX%。