2024年河南省商丘市永城市马牧乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2024年河南省商丘市永城市马牧乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、贫困山村的阿芳今年快40岁了，由于小时候没有条件上学，她和周围一些年龄相仿的姐妹既没什么文化，也没什么技术专长，加上村子交通不便，她们一直在贫困线上徘徊。社会工作者都希望帮助她们连接资源，解决贫困，宜采取的方法是()。

A.与她们一道分析贫困的原因

B.让她们挤出晚上的时间学习致富技术

C.请农技站技术员对她们进行种养技术现场指导

D.在全村宣传学习文化的重要性，让村里的女孩好好学习

【答案】：B

【解析】本题主要考查针对贫困山村特定群体解决贫困问题的有效方法。题干中明确指出阿芳等年龄相仿的姐妹没文化、没技术专长且村子交通不便，一直处于贫困状态，关键在于为她们提供提升技术以解决贫困的途径。选项A，与她们一道分析贫困的原因固然重要，但仅仅分析原因并不能直接解决她们缺乏技术专长的问题，无法有效促进她们脱贫，所以该选项不符合要求。选项B，让她们挤出晚上的时间学习致富技术，直接针对她们缺乏技术专长这一关键问题，通过学习致富技术，她们能够提升自身能力，掌握脱贫的技能，从而增加收入，摆脱贫困，该选项符合解决贫困的目标。选项C，虽然请农技站技术员对她们进行种养技术现场指导有一定益处，但由于村子交通不便，现场指导可能在实施过程中面临诸多困难，且不能保证她们长期持续地学习和掌握技术，所以不是最适宜的方法。选项D，在全村宣传学习文化的重要性，让村里的女孩好好学习，这对于提升村子未来的文化水平有帮助，但不能解决当前阿芳等年龄相仿姐妹的贫困问题，与本题的任务目标不契合。综上，答案选B。

2、某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。

A.1000元

B.1400元

C.1700元

D.2100元

【答案】：C

【解析】本题可根据《劳动法》中关于加班工资的规定，分别计算法定假日与调休日的加班工资，进而得出公司应向小王支付的工资报酬。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在本题所涉及的黄金周假期中，有3天属于法定假日，小王这3天加班，每天工资为100元，按照百分之三百的工资报酬计算，这3天的工资为\(100\times3\times3=900\)元。另外4天属于前后两周的周末公休日的调休，即休息日加班且不安排补休，按照百分之二百的工资报酬计算，这4天的工资为\(100\times2\times4=800\)元。将法定假日与调休日的工资相加，可得公司应当向小王支付的工资报酬为\(900+800=1700\)元。所以本题答案选C。

3、根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.工作时间

C.保守秘密

D.培训

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解与掌握。解题关键在于准确区分必备条款和可备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项A，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，并非劳动合同必须具备的内容，它是可备条款，不是必备条款。选项B，工作时间直接关系到劳动者的劳动权益和休息权益，是劳动合同中明确双方权利义务的重要内容，属于《劳动合同法》规定的必备条款，所以该选项正确。选项C，保守秘密通常是在涉及用人单位商业秘密、知识产权等情况下，双方可另行约定的条款，是可备条款，并非必备条款。选项D，培训是用人单位为提高劳动者技能和业务能力而提供的一种福利或发展机会，并非劳动合同必须包含的基本内容，属于可备条款。综上，本题正确答案是B。

4、因战三级残疾的军人程云，退役后旧伤复发，残情加重，向住所地县民政局申请调整残疾等级，县民政局将相关材料逐级上报省民政厅，省民政厅作出准予调整程云残疾等级为一级的决定，该决定已送达县民政局但未送达程云本人时，程云因旧伤复发去世。根据《军人抚恤优待条例》，县民政局对程云及其遗属正确的处理方式是（）。

A.确认程云为病故，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇

B.确定程云为因公牺牲，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇

C.给予程云因战致残一级军人抚恤，由其遗属代为享受，期限为12个月

D.继