原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业人力资源管理多模块知识点试卷及答案汇总
1.任人唯贤强调用人要做到（）。*
A.大贤大用(正确答案)
B.不贤不用(正确答案)
C.以人为本
D.小贤小用(正确答案)
E.激励为主、惩戒为辅
2.绩效管理制度的基本构成包括（）。*
A.绩效管理的目标(正确答案)
B.员工申诉的管理办法(正确答案)
C.职位晋升的标准
D.考评结果应用原则及配套措施(正确答案)
3.根据合同期限，劳动合同可以区分为（）。*
A.无限劳动合同
B.有限劳动合同
C.有固定期限的劳动合同(正确答案)
D.无固定期限的劳动合同(正确答案)
E.以完成一定工作为期限的劳动合同(正确答案)
4.按不同的标准，员
文档评论（0）