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2024年广东省中山市中山市横栏镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在小组工作准备阶段，社会工作者通过()形式，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。
A.个别会见
B.问卷调查
C.家庭走访
D.社区走访
E.资料考察
【答案】：A
【解析】在小组工作准备阶段，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估是非常重要的工作环节。社会工作者需要通过合适的形式来深入了解潜在组员的情况。个别会见是一种极为有效的方式，在个别会见过程中，社会工作者能够与潜在组员进行面对面的交流，可以直接观察其表达能力、性格特点、行为举止等情况。社会工作者可以通过提问、倾听等方式深入了解其需求、动机和问题，从而准确评估其是否适合加入小组。而问卷调查虽能获取一定信息，但缺乏互动性，难以深入了解个人真实情况；家庭走访和社区走访范围广、耗时长，且不一定能精准获取与小组组员遴选直接相关的信息；资料考察具有一定局限性，不能全面动态地了解组员。所以在这些选项中，个别会见是最适宜用来进行组员遴选和评估的形式，故答案选A。
2、社会工作者小李为失独老人家庭开设了主题为“品茶乐享”的小组，旨在鼓励失独老人走出家门，融入社区大家庭。在小组过程中，小李逐渐让组员轮流带领小组活动，以此协助组员进一步自我探索，获得新认知，并将认知转变为行动，当前该小组所处的是（）。
A.开始阶段
B.结束阶段
C.中期转折阶段
D.后期成熟阶段
【答案】：D
【解析】本题主要考查对小组工作不同阶段特征的理解。社会工作者小李为失独老人家庭开设“品茶乐享”小组，其目标是鼓励老人走出家门融入社区。在小组过程中，让组员轮流带领小组活动这一行为具有重要的阶段指示意义。在小组工作的开始阶段，组员通常较为陌生，彼此互动较少，小组的凝聚力尚未形成，此阶段主要是让组员相互认识、建立初步信任，社会工作者会承担较多的领导责任，所以不会是开始阶段。结束阶段的重点在于总结小组经验、处理离别情绪等，而题干中没有体现出与结束相关的特征。中期转折阶段虽然组员之间的互动增多，但可能会出现一些冲突和矛盾，小组的秩序和凝聚力还在逐步建立中，此时组员还没有足够的能力和信心轮流带领小组活动。而后期成熟阶段的显著特征就是小组的凝聚力达到较高水平，组员之间关系密切，相互信任，并且具备了一定的能力和经验。让组员轮流带领小组活动，能够协助组员进一步自我探索，获得新认知并转化为行动，这与后期成熟阶段的特点相契合。因此，该小组当前所处的是后期成熟阶段，答案选D。
3、根据《民政部财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》，政府部门可以直接向（）购买社会工作服务。
A.无独立法人资格但具备相应能力的企业分支机构
B.无独立法人资格但具备相应能力的事业单位所属部门
C.具备社会工作专业经验和能力的资深社会工作者个人
D.具备相应能力和条件的社会组织
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对政府购买社会工作服务相关规定的理解。《民政部财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》明确了政府购买服务的承接主体条件。选项A，无独立法人资格的企业分支机构，因其不具备完全独立的法律地位和责任承担能力，无法独立承担购买服务所涉及的各项责任和义务，所以不能作为政府直接购买服务的对象。选项B，无独立法人资格的事业单位所属部门同理，它们在财务、决策等方面缺乏独立性，难以确保服务的稳定提供和质量保障，不符合政府购买服务的要求。选项C，虽然资深社会工作者个人具备专业经验和能力，但个人在承接大规模、系统性的社会工作服务时，在组织协调、资源调配等方面存在局限性，且难以对服务进行全面有效的监督和管理。而选项D，具备相应能力和条件的社会组织，它们通常具有独立的法人资格，在组织管理、专业服务等方面有较为完善的体系，能够独立承担法律责任和服务责任，也能更好地整合资源、提供高质量的社会工作服务，符合政府直接购买服务的主体要求。所以本题正确答案是D。
4、为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）
A.协助员工学习新技术
B.提升员工的工作满足感
C.开展必要的团队建设
D.完善员工激励保障措施
【答案】：C
【解析】这道题聚焦于社会工作服务机构人力资源管理为建立和谐员工关系的适当做法。解题关键在于分析每个选项与建立和谐员工关系这一目标的契合度。选项A，协助员工学习新技术主要侧重于提升员工个人业务能力，对员工之间的关系构建没有直接关联，不能有效达成建立和谐员工关系的目标，故不选。选项B，提升员工工作满足感主要是从员工个体对工作的感受角度出发，虽能在一定程度上反映员工在工作中的状态，但并非直接针对员工之间关系的处理，难以直接促进员工关系和谐，所以排除。选项C，开展必要的团队建设是直接针对员
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