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单选题
1.用人单位与职员解除劳动协议类型是:
A合意解除、单方解除
B合意解除、约定解除
C单方解除、约定解除
D法定解除、合意解除
正确答案:A
2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权标准是:
A互利性立法
B公正性立法
C倾斜性立法
D公平性立法
正确答案:C
3.法律给予用人单位单方解除权不包含:
A过失性解除
B非过失性解除
C预告解除
D经营性裁员
正确答案:C
4.由劳动者过失性解除劳动协议情况不包含:√
A在试用期间,被证实不符合录用条件
B严重违反用人单位规章制度
C严重渎职、营私舞弊
D职员被拘留或者逮捕
正确答案:D
5.《劳动法》要求新职员试用期最多不超出:√
A3个月
B4个月
C5个月
D6个月
正确答案:D
6.过失性解除协议纠纷中,企业胜诉关键点不包含:
A有足够证据证实职员有违纪行为
B有足够证实说明该行为后果在企业规章制度中有要求
C解除协议全部程序与约定内容一致
D充足推行举证责任
正确答案:C
7.用人单位劳动纪律和规章制度最关键书写要求是:
A客观具体
B简单易懂
C反应主观认识
D主客观一致
正确答案:A
8.人民法院处理劳动争议案件依据不包含:√
A经过民主程序制订规章制度
B不违反法律法规
C已向劳动者公告
D每个职员都同意
正确答案:D
9.相关开除除名处理与因过失解除劳动协议,下列说法错误是:√
A开除除名条件要比过失性解除协议高
B解除劳动协议依据效力大
C开除除名实施非常复杂
D开除除名适适用于各类企业
正确答案:D
10.下面不属于非过失解除协议情况是:√
A劳动者因伤病不能从事原工作
B劳动者不能胜任工作
C劳动者被追究刑事责任
D协议签订客观情况发生重大改变
正确答案:C
11.劳动部对职员医疗期专门规为最长（）个月。√
A3
B24
C6
D12
正确答案:B
判定题
12.用人单位变更劳动协议标准是以人为本。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
13.职员处于医疗期时,企业与职员解除协议属于合理权利。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
14.在非过失性解除协议时,企业要根据职员在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
15.国有企业职员一旦出现严重违法乱纪行为,企业能够直接对其进行开除除名。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
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