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2025基层党建党员发展中的问题及整改措施
基层党建工作，是我们党联系群众、巩固执政根基的生命线。作为一名长期扎根在基层党建一线的党员干部，我深知党员发展工作的重要性和复杂性。2025年，面对新时代基层党建的新形势、新任务，我们在党员发展过程中既看到了成绩，也暴露出不少问题。今天，我想结合自己多年的工作经历，深刻剖析当前基层党建党员发展中存在的突出问题，并提出切实可行的整改措施。希望这篇文章不仅是对过去工作的反思，更是对未来工作的行动指南，能够为更多基层党组织提供借鉴。
一、基层党建党员发展中的主要问题
党员发展是基层党建工作的“生命线”，它直接影响党组织的生机活力和战斗力。在2025年的工作实践中，我和同事们发现，党员发展过程中存在的障碍和问题，既有制度执行不到位的，也有思想认识不统一的，更有具体操作层面上的难题。
1.思想认识层面存在偏差
有些基层党组织对党员发展的重视程度不够，甚至把发展党员简单地当成一项“任务”来完成。比如，我曾经在一次走访调研中发现，有的党支部为了完成今年的党员发展指标，忽视了对入党积极分子的思想考察，甚至在入党积极分子思想不够成熟时仓促发展，导致后续教育难以跟进，影响党组织的纯洁性。
这种情况的背后，是部分党务工作者对党员发展重要性的认识不足，缺乏“质量重于数量”的理念。更有甚者，一些基层党组织在发展党员时存在“裙带关系”影响，影响了党员队伍的先进性和纯洁性。
2.发展程序执行不规范
我还注意到，在党员发展流程中存在程序不严、资料不全、审批环节简化的现象。在去年一次党员发展专项检查中，我们发现部分基层单位在入党材料的填写、审核环节存在漏洞，甚至出现了“走过场”的情况。
例如，党小组对入党积极分子的培养考察时间过短，或者培养联系人流动频繁，导致对发展对象的全面了解不到位。还有的党组织没有严格落实党员大会讨论决定程序，或者在公示环节时间不足，影响了党员发展的公开透明。
这种程序上的松懈，虽然在短期内能解决发展任务，但从长远来看，却埋下了隐患，影响了党员队伍的健康成长。
3.培养教育缺乏针对性和持续性
培养教育是党员发展过程中至关重要的一环。多年的基层工作经验告诉我，只有通过持续、系统的培养教育，才能让入党积极分子真正理解党员的责任与使命。
然而，现实中很多基层党组织在培养环节表现得被动和单一。比如，我曾经参与的一次培训中，发现很多培养计划只是形式上的安排，内容过于单调，缺乏结合实际的案例和互动，难以激发入党积极分子的学习兴趣和主动性。有的支部甚至因为资源有限，难以开展系统的培训，导致培养效果大打折扣。
更令人担忧的是，培养教育往往是“一阵风”，缺乏长效机制。入党积极分子在入党前表现积极，入党后却缺乏持续的思想引导和实践锻炼，导致党员队伍的凝聚力和战斗力下降。
4.党员队伍结构不合理，年轻党员比例偏低
基层党建工作中，年轻党员的培养一直是一个难点。通过对多个基层党组织的调研，我发现当前党员年龄结构偏老，年轻党员比例明显不足。
具体表现为：一些基层单位的党员多为退休干部，年轻骨干党员较少。年轻人工作压力大，流动性强，入党积极性不高。曾有一次我去某乡镇调研，听到一位年轻公务员坦言：“工作忙得连休息时间都没有，哪有精力参加党组织活动，更别说深入学习了。”
年轻党员的缺失，不仅影响了党组织的活力，也不利于党员队伍的代际传承和创新能力的提升。
二、针对问题的整改措施
认识到问题只是第一步，关键在于行动。结合基层党建实际，我提出以下整改措施，力求在党员发展工作中实现质的飞跃。
1.强化思想认识，树立质量第一的发展观
思想认识决定行动。我们必须通过多种方式加强对基层党务干部和广大党员的思想教育，深刻认识党员发展不仅仅是数量的积累，更是质量的保证。
具体做法是：定期开展党务干部专题培训，邀请党建经验丰富的专家和老党员分享先进经验和感人故事，用鲜活案例引导大家树立“宁缺毋滥”的原则。比如，去年我所在的单位组织了一场“红色故事会”，邀请了几位老党员讲述他们入党以来的心路历程，激发了大家对党员身份的敬畏和责任感。
同时，要加强制度宣传，确保每一名党务工作者都能理解并执行好党员发展的各项规定，坚决杜绝“走过场”和“挂靠”现象。
2.严格规范发展程序，确保发展工作有章可循
为防止程序上的漏洞，我们要进一步细化和落实党员发展流程。具体措施包括：
完善入党积极分子培养档案。建立详细的培养记录，涵盖思想动态、学习情况、群众评价等，做到“心中有数”。
加强审批环节监督。设立党员发展专门监督小组，由纪检、组织部门组成，定期不定期抽查入党手续，确保程序合规。
落实公示制度。严格执行不少于五天的公示时间，广泛征求群众意见，确保发展工作的公开透明。
我记得去年监督检查中，发现某单位公示时间不足，立即督促整改，最终该单位严格执行了公示制
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