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2024年广东省清远市英德市沙口镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、预估阶段的最终目的是（）。
A.制订出正确的计划
B.了解服务对象的来源
C.消除服务对象的问题
D.认定服务对象的类型
【答案】：A
【解析】本题主要考查预估阶段最终目的的相关知识。我们需要对每个选项进行分析，从而得出正确答案。对于选项A，制订出正确的计划是预估阶段的最终目的。预估是一个收集与服务对象有关的详细资料、了解服务对象问题形成的过程。通过全面的预估，能够精准把握服务对象的需求与问题，在此基础上才能制订出符合实际情况的正确计划，以有效解决服务对象的问题和满足其需求，所以选项A正确。选项B，了解服务对象的来源并非预估阶段的最终目的。了解服务对象来源只是预估过程中可能涉及到的一部分信息收集工作，其本身不能作为整个预估阶段的最终追求，故选项B错误。选项C，消除服务对象的问题是服务实施阶段的目标，而不是预估阶段的最终目的。预估阶段主要是为后续解决问题的计划制订做准备，而不是直接消除问题，所以选项C错误。选项D，认定服务对象的类型同样不是预估阶段的最终目的。认定服务对象类型是预估过程中的一个步骤，是为了更好地了解服务对象特点，以便制订精准的计划，但不是最终要达成的目标，因此选项D错误。综上，本题正确答案是A。
2、小卢自父母离婚之后，脾气暴躁，时常和同学发生争执，老师难以调解，小卢逐渐被同学排斥，老师对他的行为不满，爸爸经常责骂。社会工作者用系统理论对小卢的问题进行分析，得出小卢的问题是由()。
A.早期生活经历引起的
B.其身心问题与环境问题共同造成的
C.认知上出现了问题造成的
D.行为出现偏差引起的
【答案】：B
【解析】本题主要考查运用系统理论对小卢问题成因的分析。系统理论强调个人的问题是其身心与环境交互作用的结果。小卢在父母离婚这一早期生活事件后，脾气变得暴躁，与同学争执频繁。这一方面体现了他自身在面对家庭变故时可能产生了心理上的应激反应，属于身心层面的问题。另一方面，同学的排斥和老师的不满以及爸爸的责骂，构成了他所处的人际环境和家庭环境，这些环境因素又进一步加剧了他面临的困境。选项A只强调早期生活经历，忽略了当前环境对他的影响；选项C题干中并未提及小卢认知上存在问题；选项D行为偏差只是问题的表现，并非成因。因此综合来看，小卢的问题是由其身心问题与环境问题共同造成的，答案选B。
3、存在主义社会工作认为个人具有选择的自由。下列符合存在主义理论的是（)。
A.人格基础是个人进行自由选择的前提条件
B.个人能够选择的行动必然受限于社会规范
C.个人选择的自由包括免除责任的自由
D.个人选择的自由会带来更多不确定性
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对存在主义理论的理解。存在主义社会工作强调个人具有选择的自由，以此来分析各选项。选项A，存在主义强调个人自由选择，而不是将人格基础作为选择的前提条件，该项不符合存在主义理论。选项B，存在主义着重于个人自由，认为个人在选择行动时不应受过多社会规范的限制，该项与存在主义强调的自由相悖。选项C，个人选择的自由并非意味着可以免除责任，相反，自由选择往往伴随着责任，所以该项不正确。选项D，个人选择的自由确实会带来更多不确定性，因为个人自由做出的选择会导致不同的结果和发展方向，这符合存在主义理论中对自由选择的理解。所以本题正确答案选D。
4、根据《劳动合同法》规定，下列说法不正确的是（）。
A.小王与用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期1个月
B.小丽与用人单位签订了四年的劳动合同，约定试用期5个月
C.小赵和用人单位签订了2个月的劳动合同，双方没有约定试用期
D.小钱和用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期3个月
【答案】：D
【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中试用期相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。选项A中，小王签订两年的劳动合同，约定试用期1个月，1个月未超过二个月的上限，符合法律规定。选项B里，小丽签订四年的劳动合同，约定试用期5个月，5个月未超过六个月的上限，也符合规定。选项C中，小赵签订2个月的劳动合同，按规定不得约定试用期，双方没有约定试用期是正确的。而选项D，小钱签订两年的劳动合同，约定试用期3个月，3个月超过了二个月的法定上限，不符合法律规定。所以本题答案选D。
5、根据《就业促进法》，下列企业中，依法享受税收优惠的是（）。
A.退休人员创办的中小企业
B.农民工创办的中小企业
C.失业人员创办的中小企业
D.辞职人员创办的中小企业
【答案
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