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2024年广西壮族自治区百色市田东县平马镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位依法纳税的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
【答案】:A
【解析】本题主要考查对劳动保障监察事项范围的理解。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的活动。选项B,用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况属于劳动保障监察事项。用人单位制定的内部劳动保障规章制度是否合法合规,直接关系到劳动者的权益,劳动保障行政部门需要对此进行监督检查,以确保规章制度符合劳动法律法规的要求,保障劳动者的合法权益。选项C和D,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况以及未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,均属于劳动保障监察事项。社会保险是国家强制实行的社会保障制度,用人单位有义务为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。劳动保障监察部门通过监督检查,促使用人单位依法履行这一义务,保障职工的社会保险权益。选项A,用人单位依法纳税的情况属于税务部门的监管职责范畴,并非劳动保障监察事项。劳动保障监察主要聚焦于劳动保障相关法律法规的执行情况,重点在于维护劳动者的劳动权益和规范用人单位的劳动用工行为,而纳税问题与劳动保障并无直接关联。综上,本题正确答案是A。
2、根据《自然灾害救助条例》,关于某县自然灾害救助款物管理的说法,正确的是()。
A.县人民政府可将10%的自然灾害救助款物用于发放志愿者补贴
B.县人民政府可将自然灾害救助款物用于因灾遇难人员亲属的抚慰
C.县民政部门可根据实际情况统筹使用企业在救灾中捐赠的定向捐款
D.县财政部门应依法对目然灾害救助款物的管理使用情况进行监督检查
【答案】:B
【解析】本题主要考查《自然灾害救助条例》中关于某县自然灾害救助款物管理的相关规定。下面对各选项逐一分析:-选项A:自然灾害救助款物有着明确特定的用途,主要是用于受灾人员的生活救助等方面,将其用于发放志愿者补贴是不符合规定的,所以该选项错误。-选项B:因灾遇难人员亲属承受着巨大的痛苦和损失,将自然灾害救助款物用于对他们的抚慰,有助于体现对受灾群众的关怀和帮助,符合自然灾害救助款物的合理使用范围,该选项正确。-选项C:企业在救灾中捐赠的定向捐款,是有明确指定用途和使用方向的,县民政部门不能随意统筹使用,必须按照捐赠者的意愿来使用,所以该选项错误。-选项D:依法对自然灾害救助款物的管理使用情况进行监督检查的主体通常是审计机关,而不是县财政部门,所以该选项错误。综上,正确答案是B选项。
3、王某在某企业已经连续工作18个年头了,再过4年,他将达到法定退休年龄。今年初,其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下,企业()。
A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇工某
【答案】:D
【解析】本题主要考查用人单位在特定情况下的裁员限制。解题关键在于明确劳动者在满足一定连续工作年限且距法定退休年龄较近时,用人单位的解雇权限受到严格限制。依据《劳动合同法》相关规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本题中,王某在该企业已连续工作18年,再过4年将达到法定退休年龄,完全符合“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年”这一情形。所以,即便企业因经营体制改革需要裁员,也无权解雇王某。因此,选项A中企业有权随时将其解雇的说法错误,企业的解雇行为必须遵循法律规定,并非可以随意为之;选项B提出可提前30日通知王某后将其解雇,此做法同样不符合法律规定,该情形下不适用提前30日通知解除;选项C称可在征得工会同意后解雇王某,这也是不合法的,对于此类劳动者,无论是否征得工会同意,企业都不能依据裁员相关规定解除劳动合同。故本题正确答案是D。
4、小陈随丈夫从小城镇移到了大城市,丈夫常常出差,没有时间陪她,小陈在陌生的环境里没有朋友,非常孤单,几次应聘工作失败,感到很沮丧,为此,小陈找到社会工作者大李寻求相助,大李与小陈一同就需要解决的问题定了期望达到的具体目标,并一一进行了讨论,确定了优先顺序。大李此举的目的是为了()。
A.解释服务目标
B.选择服务方案
C.筛选服务目标
D.执行服务方案
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对社会工作者确定服务目标相关步骤的理解。在案例中,大李与小陈一同确定需要解决的问题、期望达到的具体目标,并讨论确定优先顺序。这一系列
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