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公司后勤考勤管理制度

一、制度目的

为加强公司后勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。通过建立严格的考勤管理制度，确保员工按时上班、下班，有效利用工作时间，为公司的持续发展提供有力保障。

二、考勤时间规定

1.员工上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

2.员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3.员工下班前30分钟不得离岗，确保工作交接完整。

4.特殊情况下，如需调整工作时间，需经部门主管批准，并提前通知员工。

5.考勤时间以公司统一使用的考勤系统记录为准。

6.员工因私事需请假，应提前一天向部门主管提出申请，并说明请假原因。

7.员工病假需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

8.员工如有加班需求，需填写加班申请单，经部门主管批准后执行。

9.加班时间按照国家法定加班标准计算，并支付加班费。

10.员工请事假、病假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

三、考勤打卡要求

1.员工需使用公司指定的考勤机进行打卡，打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟。

2.员工应亲自进行打卡，不得代打卡或利用他人卡进行打卡。

3.如遇考勤机故障，员工应立即报告部门主管，并按照主管指示进行临时处理。

4.员工因特殊原因无法按时打卡，应在当天内向部门主管说明情况，并尽可能在当天内补打卡。

5.员工应确保打卡准确无误，如因打卡错误导致考勤异常，需自行承担责任。

6.考勤记录由人力资源部门负责审核，每月底进行一次汇总。

7.人力资源部门对考勤数据进行保密，未经本人同意不得向他人泄露。

8.员工如有疑问或争议，应在发现问题的第一时间内向人力资源部门提出，由人力资源部门进行调查和处理。

9.考勤制度实施过程中，如发现员工有违规行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

10.考勤制度将定期进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

四、考勤异常处理

1.员工迟到、早退或未打卡，系统将自动记录为异常，并按公司规定进行处理。

2.迟到或早退超过5分钟至30分钟，视为迟到或早退，需在当月工资中扣除相应金额。

3.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当天工资的50%。

4.旷工一天，扣除当天工资的100%，并视情节严重程度给予警告或记过处分。

5.员工因病或因紧急事务需请假，未能在规定时间内请假，需在事后补假，并说明原因。

6.累计请假超过3天，需提供医院证明，否则按旷工处理。

7.员工连续旷工3天或累计旷工5天，公司将视情况予以辞退。

8.考勤异常记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

9.人力资源部门将对考勤异常情况进行定期通报，提醒员工注意考勤纪律。

10.员工对考勤处理有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实后给出处理结果。

五、考勤记录与报告

1.公司使用电子考勤系统记录员工的出勤情况，确保数据的准确性和实时性。

2.考勤记录包括员工的上班打卡、下班打卡、请假记录、加班记录等。

3.人力资源部门负责每月底汇总考勤数据，生成考勤报告。

4.考勤报告包含员工个人考勤明细、部门考勤汇总、全公司考勤统计等内容。

5.考勤报告将及时发送至各部门主管，以便主管了解下属的出勤状况。

6.考勤报告将作为工资核算、绩效评估的依据之一。

7.员工可通过公司内部网络或人力资源部门的公告板查阅自己的考勤记录。

8.人力资源部门对考勤记录进行保密处理，未经员工同意不得对外公开。

9.考勤数据如有错误，员工应在发现后的5个工作日内向人力资源部门提出更正申请。

10.考勤报告的存档期限为三年，以便于未来可能发生的查询和审计需求。

六、考勤监督与执行

1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

2.考勤监督小组由人力资源部门、财务部门及各部门主管组成。

3.考勤监督小组定期对考勤数据进行核查，确保考勤记录的准确性。

4.发现考勤异常情况，考勤监督小组应及时进行调查，并采取相应措施纠正。

5.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将按照公司规定进行处理。

6.考勤监督小组有权要求员工提供考勤相关的证明材料，如请假条、病假证明等。

7.考勤监督小组每月向公司管理层汇报考勤管理工作的执行情况。

8.公司管理层对考勤监督小组的工作进行监督，确保考勤制度得到有效执行。

9.考勤监督小组成员需具备公正、客观的职业道德，不得徇私舞弊。

10.考勤监督小组的工作将接受员工监督，员工有权对考勤监督小组的工作提出意见和建议。

七、考勤制度的修订与更新

1.随着公司发展和外部环境变化，考勤制度可能需要修订以适应新情况。

2.修订考勤制度时，人力资源部门将广泛征求各部门和员