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茶厂考勤管理制度及流程

一、考勤管理制度概述

茶厂作为传统产业，考勤管理是保证生产秩序、提高工作效率的重要手段。本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理流程，确保茶厂生产运营的有序进行。本制度适用于茶厂全体员工，包括正式员工、临时工等。通过建立健全的考勤管理制度，旨在提高员工出勤率，激发员工工作积极性，促进茶厂可持续发展。

二、考勤时间规定与打卡方式

考勤时间规定：

1.工作时间：茶厂实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间根据生产需求和工作性质进行调整。

2.上班时间：员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3.休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。

打卡方式：

1.茶厂采用电子打卡系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或员工卡等方式进行打卡。

2.员工应确保打卡设备正常运作，如遇设备故障，应及时向上级报告，并按照规定流程处理。

3.打卡记录作为考勤依据，如出现漏打卡、错打卡等情况，员工应在当班时间内主动补打卡，否则按旷工处理。

4.员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因，经批准后方可视为正常出勤。

三、请假制度与审批流程

请假制度：

1.员工因病、事假、产假、婚假、丧假等特殊情况需要请假，应提前向主管提交书面请假申请。

2.请假时间按照国家法定假期及公司相关规定执行，病假需提供医院证明。

3.员工请假期间，如需外出，应遵守公司外出管理规定，确保工作不受影响。

审批流程：

1.员工提交请假申请后，由主管进行初步审核，并在规定时间内给予答复。

2.主管审批通过的请假，需上报人力资源部门备案。

3.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时处理紧急工作事务。

4.长期请假（连续请假超过3天）或特殊原因请假，需提交详细情况说明，经人力资源部门审批后生效。

5.请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并完成相关工作交接。

6.对于未按规定请假或未经批准擅自离岗的员工，公司将按照考勤管理制度进行相应处理。

四、考勤记录与统计

考勤记录：

1.茶厂设立专门的考勤管理部门，负责记录员工的出勤情况。

2.考勤记录应包括员工姓名、工号、打卡时间、请假情况、迟到早退记录等详细信息。

3.考勤记录应每日更新，确保准确性，并由考勤管理人员签字确认。

统计与分析：

1.考勤管理部门定期对考勤记录进行汇总统计，形成考勤报表。

2.统计内容包括员工出勤率、迟到早退次数、请假天数等关键指标。

3.通过对考勤数据的分析，识别出勤问题，如频繁迟到、无故缺勤等，并采取相应措施。

4.考勤报表应定期上报给人力资源部门，作为员工绩效评估和薪酬计算的依据。

5.考勤管理部门应定期对考勤制度执行情况进行检查，确保制度的有效性和公平性。

6.对于考勤统计中发现的问题，应及时反馈给相关部门和员工，共同寻求解决方案。

五、迟到、早退与缺勤处理

迟到与早退处理：

1.员工上班时间迟到或早退，需在打卡系统上进行说明，并填写迟到早退原因。

2.迟到或早退超过30分钟但不足1小时，视为迟到1小时；早退超过30分钟但不足1小时，视为早退1小时。

3.每月迟到或早退累计超过2小时，将扣除相应工资；连续两次迟到或早退将被视为严重违纪。

4.对于突发紧急情况导致的迟到或早退，员工需提供相关证明，经审批后可免于处罚。

缺勤处理：

1.员工未经批准擅自缺勤，每缺勤1天，按旷工处理。

2.旷工1天将扣除当天的工资，并视情节严重程度给予警告或记过等处分。

3.连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司将根据公司规章制度给予除名处理。

4.对于病假、事假等正当缺勤，员工需按照请假制度履行审批手续，并提供相应证明。

5.考勤管理部门负责对迟到、早退及缺勤情况进行跟踪记录，并向人力资源部门报告。

6.人力资源部门将根据考勤记录对员工进行绩效评估，并作为薪酬调整和奖惩的依据之一。

六、考勤异常情况处理

考勤异常情况包括但不限于以下几种：

1.漏打卡与错打卡：

-员工如遇漏打卡或错打卡，应在当班内主动补打卡或向考勤管理部门报告。

-考勤管理部门核实情况后，可允许员工补打卡或进行解释说明。

-若无法及时补打卡或解释，视情况可能按迟到或早退处理。

2.特殊情况打卡：

-员工因特殊原因无法在规定时间打卡，如临时加班、突发疾病等，需在事后及时向主管说明情况。

-主管需核实情况后，可向考勤管理部门提出特殊打卡申请，经批准后方可调整考勤记录。

3.考勤设备故障：

-考勤设备发生故障时，员工应立即向考勤管理部门报告。

-考勤管理部门应尽快修复设备，确保考勤数据的准确性。

-在设备故障期间，员工应采取其他方