2024年广西壮族自治区柳州市融水苗族自治县三防镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年广西壮族自治区柳州市融水苗族自治县三防镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、助人活动是社会工作者与服务对象双方围绕解决困难和问题而展开的（）。

A.持续互动

B.施予与接受的活动

C.自上而下的行政活动

D.资源拥有者对资源缺乏者的赐予活动

【答案】：A

【解析】这道题考查对助人活动本质特征的理解。社会工作的助人活动并非简单的施予与接受、自上而下的行政活动，也不是资源拥有者对缺乏者的赐予。它强调的是社会工作者和服务对象围绕解决困难和问题进行的持续互动。在社会工作的助人过程中，双方需要不断沟通、共同探讨解决方案。这种互动是一个动态的、持续的过程，能使社会工作者更好地了解服务对象需求，服务对象也能更有效地参与到解决困难的过程中。而施予与接受、赐予活动都过于片面地强调单向给予，自上而下的行政活动不符合社会工作平等、协作的理念。所以答案选A。

2、关于人类需要层次理论的说法，正确的是（）。

A.ERG理论强调需要层次的先后顺序

B.最占优势的需要将支配个人的意识和行为

C.生存性需要包括阳光、空气、水、火、食物和医疗

D.莱恩·多亚尔和伊恩·高夫认为人类不存在客观需要

【答案】：B

【解析】本题主要考查对人类需要层次理论相关说法的判断。下面对本题各选项逐一分析：首先看选项A，ERG理论并不强调需要层次的严格先后顺序，该理论认为多种需要可以同时存在，并且可以越级发展等，所以选项A错误。选项B，在众多需要中，最占优势的需要即优势需要，它会对个人的意识和行为起到支配作用，这是符合需要层次理论的正确表述，所以选项B正确。再看选项C，生存性需要是人类最基本的需求，通常包括阳光、空气、水、食物等，但“火”并非严格意义上的生存性需要的类别内容，且该选项将医疗也纳入生存性需要表述不够准确，所以选项C错误。最后看选项D，莱恩·多亚尔和伊恩·高夫认为人类存在客观需要，他们提出了基本需要和中介需要等概念，所以选项D错误。综上，本题正确答案是B。

3、自孩子上初中后，李女士与丈夫经常因是否接送孩子上下学发生冲突。李女士认为，孩子从小体质较弱，比较敏感，即使已上初中，为安全起见还是应该接送，但丈夫不以为然，还以工作忙为由将接送孩子的事甩给了李女士。李女士对丈夫的行为很不解，怀疑丈夫有了“外心”，非常苦恼、困惑，遂求助社会工作者小齐。为了识别李女士问题产生的主观因素，小齐应了解（）。

A.丈夫对夫妻问题的看法

B.李女士为处理夫妻问题所做的努力

C.李女士对夫妻问题的看法

D.丈夫为处理夫妻问题所做的努力

【答案】：C

【解析】本题主要考查对识别问题主观因素的理解。题干中李女士在接送孩子问题上与丈夫产生冲突，并因此苦恼困惑而求助社会工作者。而识别问题产生的主观因素，关键在于了解当事人自身的看法。选项A，丈夫对夫妻问题的看法，这属于丈夫方面的观点，并非李女士问题产生的主观因素，而是客观存在于丈夫角度的看法，所以A项不符合要求。选项B，李女士为处理夫妻问题所做的努力，这侧重于她解决问题的行动，而不是导致问题产生的主观因素，它更多体现的是后续的应对措施，而非问题产生的根源看法，故B项不正确。选项C，李女士对夫妻问题的看法，直接从李女士自身的认知角度出发，她对夫妻之间因接送孩子产生的问题是如何看待的，这是导致她产生苦恼、困惑等问题的主观因素，所以C项正确。选项D，丈夫为处理夫妻问题所做的努力，同样是从丈夫的行为方面来谈，并非李女士问题产生的主观因素，与题干所要求的识别李女士问题产生的主观因素不相符，因此D项错误。综上，答案选C，只有了解李女士对夫妻问题的看法，才能准确识别其问题产生的主观因素。

4、某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。

A.评估职工流失原因与服务需求

B.与人力资源部门协商制订服务计划

C.引导职工合理流动

D.提高职工的工资和福利

【答案】：A

【解析】本题主要考查在企业职工流失严重的情境下，社会工作者应采取的首要举措。当企业出现职工流失严重的状况时，这是一个复杂且需要深入分析的问题。人力资源部门请求社会工作者老严协助，老严需要做的就是先了解问题的本质。选项A评估职工流失原因与服务需求，这是解决问题的关键第一步。只有清晰了解职工为何流失，以及他们的具体服务需求，才能有针对性地开展后续工作，找到解决职工流失问题的有效途径。而选项B，在未明确流失原因与需求时，与人力资源部门协商制订服务计划缺乏依据，计划可能无法有效解决实际问题。选项C引导职工合理流动，这并非当前首要任务，只有在清楚原因后才能判断是否需要以及如何引导。选项D提高职工的工资和福利，这是一个比较单一的方式，且没有基于对职工流失原因的了解，可能无法从根本上解决问题。所以，社会工作者老严首先应该做的是评估职工流失原因与服