原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年广西壮族自治区柳州市柳南区柳南街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、中国香港社会工作者江绍康认为，残疾人社会工作不包括（）。
A.康复工作
B.增能工作
C.社区康复
D.补偿式教育
E.教育服务
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对残疾人社会工作包含内容的理解。首先，康复工作是残疾人社会工作的重要组成部分，它旨在帮助残疾人恢复身体机能，提高生活自理能力，所以选项A不符合题意。增能工作注重提升残疾人的能力和自信，使其能够更好地融入社会，也是残疾人社会工作的内容，选项B排除。社区康复则是基于社区开展的残疾人康复服务模式，能为残疾人提供更便捷的康复支持，选项C也属于该范畴。教育服务是为了保障残疾人受教育的权利，促进其知识技能的提升，属于残疾人社会工作的一部分，选项E也不是本题答案。而补偿式教育并非残疾人社会工作所涵盖的常规内容，所以答案选D。我们要准确把握残疾人社会工作的内涵和各项工作内容，才能正确解答此类题目。
2、政府投资的项目，（）是政府投资主管部门审批决策的依据。
A.项目建议书
B.可行性研究
C.初步设计文件
D.基础设计
【答案】：B
【解析】这道题主要考查政府投资项目中政府投资主管部门审批决策的依据相关知识。对于政府投资的项目，不同阶段的文件有着不同的作用。项目建议书是项目建设筹建单位或项目法人，根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，提出的某一具体项目的建议文件，它是对拟建项目提出的框架性的总体设想，并非审批决策的直接依据。可行性研究是在项目建议书被批准后，对项目在技术、经济、工程等方面进行深入分析、论证，对各种可能的建设方案和技术方案进行比较、优选的工作。它为项目决策提供科学、可靠的依据，政府投资主管部门通过对可行性研究的审查，能够全面了解项目的可行性、必要性以及经济效益、社会效益等，从而做出审批决策，所以可行性研究是政府投资主管部门审批决策的依据。初步设计文件是根据可行性研究报告的要求所进行的具体设计，它是为了实现可行性研究报告的目标而开展的进一步工作；基础设计则是在初步设计的基础上更加详细的设计阶段。这两个阶段的文件都是在项目审批决策之后进行的，主要用于指导项目的具体实施，并非审批决策的依据。综上，本题的正确答案是B。
3、下列属于劳动争议的事项是（）。
A.因工作岗位调整发生的争议
B.因工作职务晋升发生的争议
C.因企业发展规划发生的争议
D.因辞退职工发生的争议
【答案】：D
【解析】本题主要考查对劳动争议事项的理解与判断。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A，工作岗位调整通常是企业基于自身经营管理需要而进行的正常安排，在合理范围内的岗位调整一般不属于典型的劳动争议范畴，它更多是企业内部管理决策，员工可能需要在一定程度上配合企业的安排。选项B，工作职务晋升涉及企业的人才选拔、评价等多方面因素，往往有其自身的标准和流程，职务晋升与否引发的争议并不直接等同于劳动权利义务的纠纷，更多是关于职业发展机会的问题。选项C，企业发展规划是企业从宏观层面制定的战略方向，与劳动者个人的劳动权利和义务没有直接关联，它并不涉及劳动者工资、工作时间、休息休假等劳动权益方面的问题。选项D，辞退职工直接涉及劳动者的就业权益和劳动关系的存续问题。当企业辞退职工时，可能会在辞退原因、补偿标准等方面与职工产生分歧，这明显属于劳动关系当事人之间因劳动权利义务而引发的争议，符合劳动争议的定义。综上所述，本题正确答案选D。
4、在皮亚杰道德发展理论的基础上，科尔伯格提出了著名的道德发展阶段论，该理论把儿童道德判断划分为三种水平、六个阶段。下列属于后习俗水平的有()。
A.惩罚与服从
B.好孩子定向
C.社会契约定向
D.维护权威或社会秩序
E.普遍性伦理准则
【答案】：C
【解析】本题主要考查科尔伯格道德发展阶段论中后习俗水平所包含的阶段，需要对每个选项进行准确分析，从而判断其所属水平。科尔伯格的道德发展阶段论将儿童道德判断划分为三种水平、六个阶段。其中，后习俗水平包括社会契约定向阶段和普遍性伦理准则阶段。选项A：惩罚与服从阶段属于前习俗水平，在这个阶段，儿童主要根据行为的后果来判断对错，为了避免惩罚而遵守规则，并非处于后习俗水平，所以A选项不符合要求。选项B：好孩子定向阶段属于习俗水平，此阶段的儿童以人际关系的和谐为导向，谋求大家的赞赏和认可，并非后习俗水平的内容，所以B选项不正确。选项C：社会契约定向阶段，个体认识到法律、规则是大家商定的，是一种社会契约，当规则不符合群体利益时，是可以修改的，这是后习俗水平的重要体现，所以C选项正确。选项D：维护权威或社会秩序阶段同样属于习俗水平，该阶段
文档评论（0）