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卫生院工作考勤管理制度

一、制度概述

卫生院工作考勤管理制度是为了规范卫生院工作人员的工作纪律，确保医疗服务质量和效率，维护卫生院的正常秩序，特制定本制度。本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。通过严格的考勤管理，促进工作人员自觉遵守工作纪律，提高工作效率，为患者提供优质、高效的医疗服务。

二、考勤时间规定

1.工作时间：卫生院工作人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间根据卫生院实际情况和工作性质进行调整。

2.上班时间：工作人员应在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到早退。迟到超过三十分钟或早退超过十五分钟视为缺勤。

3.休息时间：工作人员享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息时间，具体安排按照国家相关法律法规执行。

4.班次安排：卫生院根据工作需要，合理设置班次，实行白班、夜班、轮班等工作制度，确保医疗服务的连续性和稳定性。

5.特殊工作安排：遇有突发公共卫生事件或其他紧急情况，工作人员应服从单位安排，调整工作时间，确保医疗服务不受影响。

三、考勤记录与打卡制度

1.考勤记录：卫生院设立专门的考勤记录本，详细记录每位工作人员的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录、迟到早退记录等。

2.打卡制度：工作人员需在规定的时间内通过打卡机进行打卡，打卡时间为上班开始和下班结束的准确时间。打卡设备应保证准确无误，避免人为作弊。

3.离岗登记：工作人员因公外出或请假，应提前向部门负责人申请，并在考勤记录本上进行登记，注明外出或请假的原因、时间和预计返回时间。

4.考勤审核：部门负责人负责审核本部门工作人员的考勤记录，确保记录的真实性和准确性。如有疑问，应及时与当事人核实。

5.考勤公示：卫生院定期将考勤记录进行公示，接受全体工作人员监督，确保考勤制度的公正性和透明度。

6.考勤异常处理：对于考勤中出现的不正常情况，如无故缺勤、迟到早退等，卫生院将进行调查核实，并根据实际情况进行处理，包括警告、罚款或调岗等。

四、请假与出差管理

1.请假规定：工作人员因私事需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假事由、时间及预计返回日期。部门负责人审核后，报卫生院领导批准。

2.请假类型：请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类请假的具体天数和条件按照国家相关法律法规及卫生院规定执行。

3.出差管理：工作人员因公出差，需提前填写出差申请表，详细说明出差事由、目的地、预计往返时间等。申请经部门负责人和卫生院领导批准后，方可出差。

4.出差期间考勤：出差期间，工作人员应保持通讯畅通，按时打卡，如遇特殊情况无法打卡，应及时与部门负责人沟通说明情况。

5.请假与出差审批：请假和出差申请需在规定时间内完成审批流程，未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

6.请假与出差报销：请假和出差产生的相关费用，按照卫生院财务规定进行报销，报销流程需规范，确保财务透明。

五、考勤奖惩与绩效考核

1.考勤奖惩：卫生院设立考勤奖惩制度，对遵守考勤规定的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。奖励措施包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、扣除绩效工资等。

2.奖励条件：员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违纪行为，且工作表现良好，可获得考勤奖励。

3.处罚标准：迟到、早退、缺勤等违纪行为，根据违纪的严重程度和次数，分别设定不同的处罚标准。

4.绩效考核：卫生院定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等，与考勤情况相结合，作为员工晋升、调薪的重要依据。

5.绩效考核结果运用：绩效考核结果将作为员工年度评优评先、晋升、培训等方面的参考，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工进行谈话提醒或培训指导。

6.申诉与复核：员工对考勤记录或绩效考核结果有异议，可向卫生院人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查复核，并给出处理意见。

六、考勤管理与信息化建设

1.信息化平台：卫生院建立考勤信息化管理平台，通过电子考勤系统记录员工的出勤情况，实现考勤数据的自动化采集和分析。

2.系统功能：考勤系统具备员工打卡、请假申请、考勤统计、数据报表、异常处理等功能，方便管理人员实时监控考勤情况。

3.数据安全：考勤信息属于个人隐私，卫生院需确保考勤数据的安全性和保密性，采取必要的技术和管理措施，防止数据泄露。

4.系统维护：定期对考勤系统进行维护和升级，确保系统稳定运行，及时修复系统漏洞，保障考勤数据的准确性。

5.培训与指导：对考勤系统使用人员进行培训，确保他们能够熟练操作系统，提高工作效率。同时，对系统运行过程中遇到的问题提供及时的技术支持。

6.考勤数据分析：利用考勤系统