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健康事业部考勤管理制度

一、制度概述

本制度旨在规范健康事业部员工考勤管理，确保员工出勤率，提高工作效率，促进部门和谐发展。通过建立科学合理的考勤制度，保障员工权益，同时确保公司利益不受损害。本制度适用于健康事业部全体员工，包括正式员工、实习员工等。

二、考勤时间规定

健康事业部员工的工作时间为标准工作时间，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。周六、周日及法定节假日为休息日。员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。特殊情况需提前请假，经部门负责人批准后方可调休。考勤打卡时间以打卡系统记录为准，员工应确保打卡设备正常使用，不得代打卡或使用他人卡打卡。

三、请假与考勤记录

员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、起止时间。部门负责人审批后，员工方可休假。请假时间超过一日（含）者，需同时向人力资源部报备。请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受到影响。

考勤记录由人力资源部负责管理，包括但不限于考勤登记表、请假审批表等。考勤记录应真实、准确、完整，如有疑问，员工可向人力资源部提出查询。部门负责人应定期审核考勤记录，确保考勤制度的正确执行。

四、迟到、早退与缺勤处理

员工如有迟到、早退现象，应立即向部门负责人说明原因，并按公司规定进行相应处理。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为半天缺勤；迟到或早退累计超过3次，或一个月内迟到、早退累计超过2天，将给予警告处分。无故缺勤或未经批准擅自离岗，按旷工处理，每半天旷工扣除一天工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将解除劳动合同。

部门负责人应加强对员工的考勤管理，对于迟到、早退、缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。人力资源部将根据考勤记录对员工进行相应的处罚，并记录在员工个人档案中。

五、加班与调休规定

员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班时间记录由部门负责人核实后，交人力资源部备案。加班工资按照国家及地方相关法律法规执行，具体计算方式由人力资源部制定。

员工因个人原因需要调休，应提前向部门负责人提出申请，说明调休原因和调休时间。调休申请需经部门负责人批准后，方可实施。调休时间应在一个月内完成，逾期未休的调休时间将自动作废。

部门负责人应合理安排工作，尽量避免员工加班，确保员工休息时间。如因特殊情况导致员工加班，应尽量安排在员工自愿的基础上进行，并按照规定支付加班费。

六、考勤系统与打卡规则

健康事业部采用电子考勤系统，员工需使用个人考勤卡进行每日上下班打卡。打卡时间设为上班时间为8:30和12:00，下班时间为13:00和17:30。员工应确保在规定的时间内打卡，以免造成迟到或早退记录。

电子考勤系统将实时记录员工的出勤情况，包括打卡时间、打卡状态（正常、迟到、早退等）。部门负责人和人力资源部将定期检查考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

若员工因特殊原因无法按时打卡（如迟到、早退、请假等），应在当天工作时间内通过考勤系统进行补打卡或请假操作，并说明原因。补打卡或请假信息需经部门负责人审批。

电子考勤系统出现故障时，员工应及时告知部门负责人，并按照部门负责人的安排进行临时处理。在系统恢复正常前，员工需按照传统方式记录考勤，待系统恢复后补录。

七、考勤报表与审核

人力资源部负责每月汇总考勤数据，编制考勤报表，并将报表发送至各部门负责人。报表内容应包括员工出勤情况、迟到早退记录、请假情况、加班记录等。

部门负责人应定期审核本部门员工的考勤报表，确保报表的准确性，如有疑问或发现异常情况，应及时与人力资源部沟通核实。审核通过后，部门负责人需在报表上签字确认。

人力资源部将根据考勤报表对员工的考勤情况进行汇总分析，并将结果反馈给员工本人和部门负责人。对于考勤问题突出的员工，人力资源部将采取必要的措施进行纠正。

考勤报表作为员工绩效评估和薪酬计算的依据之一，员工和部门负责人应予以重视。如有对考勤报表的异议，应在收到报表后的五个工作日内向人力资源部提出，逾期不予受理。

八、违规处理与申诉

员工如有违反考勤管理制度的行为，将按照以下规定进行处理：

1.违反考勤规定，如迟到、早退、旷工等，将根据情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

2.未经批准擅自离岗或故意隐瞒考勤情况，一经查实，将给予严重警告或解除劳动合同的处分。

3.部门负责人发现员工考勤问题，应及时上报人力资源部，人力资源部将进行调查核实，并依法依规进行处理。

员工对考勤处理结果有异议时，可在接到处理通知之日起五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将在收到申诉后七个工作日内进行调查，并将调查结果通知申诉人。申诉处理结果为最终决定。

人力资源部应建立健全申诉处理机制，确保申诉过程公正、透明，保障员工的