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建材店考勤管理制度

一、制度目的

建材店考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。通过建立完善的考勤制度，促进公司管理规范化、科学化，营造公平、公正的工作环境。

二、考勤时间规定

建材店实行标准工作时间制，具体如下：

1.上班时间：上午8:00至下午12:00，下午13:00至17:30，共计8小时工作制。

2.休息时间：每日工作期间，员工享有1小时午餐休息时间。

3.周末及法定节假日按照国家规定执行，员工享有相应的休息日。

4.特殊情况下，如遇国家法定假日调整或公司特殊情况，考勤时间可由公司另行通知调整。

5.员工如有加班需求，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班，加班时间计入加班记录。

三、考勤打卡制度

1.员工需在规定时间内通过公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.上班打卡时间不得晚于8:00，下班打卡时间不得早于17:30。

3.遇到特殊原因无法按时打卡的，员工需在当日内通过考勤系统进行补卡，并说明原因。

4.考勤打卡设备故障或网络问题导致无法打卡的，员工应在当天内向人力资源部门报告，以便及时处理。

5.严禁代打卡行为，一经发现，将严肃处理，并可能涉及解除劳动合同。

6.考勤系统将实时记录员工的打卡情况，作为计算工资和考核的依据。

7.每月月底，人力资源部门将根据考勤记录对员工的出勤情况进行汇总，并向员工本人通报。

8.员工对考勤记录有异议的，应在收到通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

9.考勤管理制度将根据公司实际情况和法律法规的变动进行适时调整。

四、迟到、早退及缺勤处理

1.员工迟到或早退，每次将扣除相应时间的工资，具体扣除标准如下：

-迟到15分钟内，扣除当日工资的1/8；

-迟到15分钟至30分钟，扣除当日工资的1/4；

-迟到30分钟以上，扣除当日工资的1/2；

-早退30分钟内，扣除当日工资的1/4；

-早退30分钟以上，扣除当日工资的1/2。

2.员工未经批准擅自离岗或未打卡的，视为缺勤，每次缺勤将扣除当日工资的100%。

3.因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）需请假，员工需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可请假。

4.请假类型包括事假、病假和年假，具体请假天数和工资扣除标准如下：

-事假：每天扣除当日工资的100%；

-病假：根据医疗证明，连续请假3天以内扣除当日工资的50%，连续请假3天以上扣除当日工资的100%；

-年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年假。

5.无故旷工或连续旷工超过2天的，公司有权解除劳动合同。

6.员工因特殊情况需加班，需按照国家规定和公司加班政策执行，加班工资按加班时间计算。

7.考勤记录作为工资发放和绩效考核的重要依据，员工对考勤记录有异议的，应在规定时间内提出，逾期不予受理。

五、考勤记录与监督

1.考勤记录的准确性是确保员工权益和公司利益的重要保障，因此，所有员工的考勤记录应每日由人力资源部门进行核对。

2.人力资源部门负责建立和维护考勤档案，包括员工的打卡记录、请假记录、加班记录等。

3.考勤系统应确保打卡数据的实时性和准确性，如有异常情况，应立即通知相关员工进行核实。

4.每月月底，人力资源部门将对考勤数据进行汇总分析，并向员工发放考勤报告，报告应包含员工的出勤情况、迟到早退记录、请假加班明细等。

5.考勤记录的监督包括但不限于以下几点：

-定期对考勤系统进行检查，确保系统的正常运行和数据的安全；

-定期对员工考勤情况进行抽查，防止虚假打卡或代打卡现象；

-对员工提出的考勤异议进行核实，并及时给出处理结果。

6.公司将设立专门的考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督，并对违规行为进行处理。

7.考勤监督小组的成员应具备相应的管理经验和专业知识，能够公正、客观地处理考勤相关事宜。

8.考勤监督小组的工作结果将作为公司内部考核和管理的重要参考。

六、违规处理与纪律教育

1.对违反考勤管理制度的行为，公司将依据严重程度采取相应的处理措施。

2.违规行为包括但不限于迟到、早退、旷工、未打卡、代打卡、虚假请假等。

3.轻微违规者，如迟到早退次数较少，将进行口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。

4.严重违规者，如连续迟到早退、无故旷工、多次违反考勤规定等，公司将扣除相应工资，并可能采取以下措施：

-纪律处分，如警告、记过；

-暂停工作或降职；

-解除劳动合同。

5.对违规行为进行处理的决策将由人力资源部门会同相关部门共同做出，确保处理的公正性。

6.公司将定期组织考勤纪律教育，通过培训、会议等形式，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

7.教育内容包括