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2024年江苏省连云港市东海县浦南镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。

A.当事人可以直接向调解组织申请调解

B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动争议解决方式相关法律规定的理解。在劳动争议处理过程中，有多种合法途径可供当事人选择。首先来看选项A，依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当事人是可以直接向调解组织申请调解的，通过调解组织的介入，有可能较为平和地解决双方的争议，该选项表述正确。选项B，若当事人不愿进行调解，那么其可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为一种准司法程序，能相对专业、高效地处理劳动争议，此选项符合法律规定。选项C，劳动者在遇到劳动权益受到侵害等问题时，是可以直接向劳动保障行政部门投诉的，劳动保障行政部门会依法对相关情况进行调查和处理，这也是保障劳动者合法权益的重要途径之一。而选项D，在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以该选项说法错误。综上，本题答案选D。

2、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定，结合题干中吴某的具体情况，对每个选项进行分析判断。首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在本题中，软件公司一直未给吴某办理社会保险，所以吴某可随时通知公司解除劳动合同。其次，关于服务期和违约金的问题。公司为吴某支付了9000元培训费并对其进行专业技术培训，双方签订了为期3年的服务期合同。而吴某工作一年后就欲解除劳动合同，服务期未满，根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来分析各个选项：-A项：吴某无需提前30日通知公司，且在公司未依法缴纳社保的情况下，并非要赔偿公司损失，该项错误。-B项：同理，吴某可随时解除合同，且因公司过错，虽可解除合同，但服务期未满需支付违约金，该项错误。-C项：吴某可随时通知公司解除劳动合同，同时因服务期未满应向公司支付违约金，该项正确。-D项：吴某需要向公司支付违约金，该项错误。综上，本题正确答案为C。

3、小磊在过13岁生日时，因和朋友玩得太高兴而整夜未归，为此，他与父母爆发了严重冲突，从寄宿学校逃到省城，在车站一带露宿了一个多月，并结交了一些不良青少年，社会工作者发现小磊后，将他送回家，在救助社会工作中，小磊属于()类型的服务对象。

A.受虐儿童

B.问题儿童

C.特困儿童

D.流浪儿童

【答案】：D

【解析】本题可通过分析各选项所代表的服务对象类型特点，结合题干中小磊的具体情况来进行判断。选项A，受虐儿童是指遭受身体虐待、性虐待、情感虐待等各种虐待行为的儿童。题干中并未提及小磊有遭受虐待的相关信息，所以小磊不属于受虐儿童类型，A选项错误。选项B，问题儿童通常是指在行为、心理、学习等方面存在明显问题和偏差的儿童。虽然小磊与父母爆发冲突、逃学等有一些不良行为表现，但这并非本题的核心特征，不能以此判定他属于问题儿童，B选项不准确。选项C，特困儿童主要是指因家庭经济困难、失去监护等原因处于困境的儿童。题干中没有体现小磊家庭经济特困等相关内容，C选项不符合。选项D，流浪儿童是指年龄在18岁以下，脱离家庭或其他监护人，在外游荡超过24小时且无可靠生存保障并最终陷入困境的人。小磊从寄宿学校逃到省城，在车站一带露宿一个多月，符合流浪儿童的特征，所以小磊属于流浪儿童类型，D选项正确。综上，本题正确答案是D。

4、某社区居民委员会为了推进居民自治，根据居民居住状况分设了20个居民小组。根据《城市居民委员会组织法》，居民小组组长应由（）。

A.居民小组推选产生

B.户代表会议协商产生

C.居民代表会议推选产生

D.居民会议选举产生

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《城市居民委员会组织法》中关于居民小