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2024年广西壮族自治区钦州市浦北县张黄镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《继承法》，下列继承人的行为中，导致继承人丧失继承权的行为是（）。
A.藏匿遗嘱
B.遗弃被继承人
C.谩骂羞辱被继承人
D.因拆迁补偿款纠纷杀害其他继承人
【答案】：B
【解析】本题主要考查《继承法》中继承人丧失继承权的相关规定。我们需要对每个选项进行分析，判断其是否符合导致继承人丧失继承权的情形。选项A，藏匿遗嘱的行为虽然可能违反道德规范，但在《继承法》中并未明确将其列为导致继承人丧失继承权的法定情形，所以选项A不符合要求。选项B，遗弃被继承人是严重违背扶养义务和伦理道德的行为。根据《继承法》规定，遗弃被继承人的，继承人丧失继承权。因为被继承人在需要照顾和扶养时被继承人遗弃，其权益受到了极大侵害，所以该选项符合题意。选项C，谩骂羞辱被继承人虽属于不道德行为，但尚未达到《继承法》所规定的丧失继承权的严重程度，所以选项C不正确。选项D，因拆迁补偿款纠纷杀害其他继承人，需注意这里强调的是“其他继承人”，而《继承法》规定的是故意杀害被继承人的，继承人才丧失继承权，所以该选项不符合规定。综上所述，导致继承人丧失继承权的行为是遗弃被继承人，答案选B。
2、某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。
A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
【答案】：A
【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定对各选项进行分析。A选项正确。公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊，属于客观情况发生变化。王某不愿前往新车间上班且拒绝合理安排，坚持不去新车间上班。若公司有相关规章制度明确此类行为属于严重违反的情形，公司可以以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同。B选项，题干中未体现王某不能胜任工作的相关内容，不能以不能胜任工作为由终止劳动合同，所以该选项错误。C选项，根据规定，提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资解除劳动合同适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤等，本题情况不适用，所以该选项错误。D选项，虽然公司可因王某严重违反规章制度解除劳动合同，但不能一概而论说无须支付经济补偿金，需依据具体情况判断，所以该选项错误。综上所述，本题正确答案是A。
3、《治安管理处罚法》规定了一些违反治安管理但应减轻处罚或者不予处罚的情形，下列说法正确的是（）。
A.出于他人胁迫或者诱骗的
B.诱骗他人违反治安管理的
C.打击报复证人的
D.6个月内曾受过治安管理处罚的
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《治安管理处罚法》中违反治安管理应减轻处罚或者不予处罚情形的理解。解题的关键在于准确判断每个选项所描述的行为是否符合相关规定。选项A，出于他人胁迫或者诱骗而实施违反治安管理行为的，行为人主观上并非完全出于自愿，其受到了外界因素的影响，在这种情况下，从情理和法律规定的角度，通常可以减轻处罚或者不予处罚，所以选项A正确。选项B，诱骗他人违反治安管理，这属于主动实施不良行为去诱导他人违法，其行为本身具有主观恶意和社会危害性，不符合减轻处罚或者不予处罚的条件，而是应依法受到相应处罚。选项C，打击报复证人，这种行为严重干扰了司法秩序和证人的权益，性质恶劣，会对社会的公平正义和法律的权威造成损害，绝不能减轻处罚或者不予处罚，必须依法严惩。选项D，6个月内曾受过治安管理处罚的人再次违反治安管理规定，说明其并未从之前的处罚中吸取教训，再次违法，体现出其主观上对法律规定的漠视和不遵守，这种情况下不仅不能减轻处罚，反而可能会根据具体情况加重处罚。综上，答案选A。
4、小组组员在小组结束阶段所表现的特点是（）。
A.组员对小组充满了信息和希望
B.组员关系的亲密程度更高
C.小组关系结构的弱化
D.小组的凝聚力大大增强
【答案】：C
【解析】本题主要考查小组结束阶段组员的特点。我们来逐一分析各选项。A选项组员对小组充满了信心和希望，通常在小组开始阶段或者发展顺利阶段，组员可能会对小组抱有信心和希望，而在结束阶段，这种积极展望的情绪并非主要特点，所以A选项不符合。B选项组员关系的亲密程度更高，组员关系亲密程度更高一般是在小组中期发展阶段，成员相互熟悉、信任之后出现的，结束阶段一般不会着重体现这一特点，故B选项不正确。C选项小组关系结构的弱化，在
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