2024年江苏省淮安市涟水县经济开发新区招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年江苏省淮安市涟水县经济开发新区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、案例一（10）：

A.使求助者更加准确理解保密原则

B.使求助者忽略咨询师的反应

C.承诺保密原则打消求助者的顾虑

D.促使求助者准确表达所欲言

【答案】：C

【解析】本题主要考查关于咨询过程中相关措施作用的理解。在咨询场景中，求助者往往会对自身隐私信息的保密性存在顾虑，这可能影响其向咨询师敞开心扉、提供真实全面的信息。选项A，使求助者更加准确理解保密原则，重点在于帮助求助者认知保密原则的内涵，但这不一定能直接打消求助者内心的顾虑，不能有力推动求助者积极倾诉。选项B，使求助者忽略咨询师的反应，这与咨询中建立良好互动关系的目标相悖，且忽略咨询师反应并不能解决求助者对信息保密的担忧，对促进交流帮助不大。选项C，承诺保密原则打消求助者的顾虑，这是最为关键的一点。当咨询师明确承诺保密原则时，求助者会感到自身信息安全有保障，从而更愿意放下防备，积极配合咨询，因此该选项正确。选项D，促使求助者准确表达所欲言，虽然准确表达很重要，但如果求助者内心对信息保密存在担忧，即使有表达意愿也可能有所保留。只有先打消其顾虑，才能更好地促使其准确表达。综上，本题答案选C。

2、服务对象：“最近我和妻子总是吵架，我们总谈不到一块儿。”社会工作者：“你说你们总谈不到一块儿，能举一个例子说明一下吗?”在上述对话中，社会工作者应用的技巧是()。

A.对焦

B.澄清

C.忠告

D.对质

【答案】：B

【解析】该题主要考查社会工作者在对话中运用的技巧。解题关键在于理解每个选项所代表技巧的含义，并结合题干中社会工作者的回应来判断。对焦技巧是将服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论收窄，集中讨论的焦点；而题干中社会工作者并非是要聚焦话题，所以A选项不符合。澄清技巧是指社会工作者引导服务对象重新整理模糊不清的经验和感受，使其更加明确。在本题中，服务对象表示和妻子总谈不到一块儿，这是比较笼统的表述，社会工作者让其举一个例子说明，目的就是使“谈不到一块儿”这一表述更加清晰明确，符合澄清技巧的定义，故B选项正确。忠告技巧是社会工作者向服务对象指出某些行为的危害性或必须采取的行动；题干中社会工作者并没有给出这样的忠告内容，C选项不正确。对质技巧是指社会工作者通过直接提问等方式让服务对象面对自己在行为、情感和认识等方面不一致的地方；题干里也不存在这种情况，D选项错误。综上，答案选B。

3、为使农村妇女在乡村振兴中发挥更大作用，社会工作者小姜针对某村妇女社会参与度低、自信心不足等问题，开展了一系列促进妇女发展的服务，包括组织观看和讨论宣传性别平等的影视作品,分享妇女自强经验,介绍其他村女村官事迹等。小姜的上述做法运用了妇女社会工作赋权方法中的(??).

A.透明化

B.意识觉醒

C.政策倡导

D.权力分析

【答案】：B

【解析】本题主要考查妇女社会工作赋权方法的具体应用。妇女社会工作赋权方法包含透明化、意识觉醒、政策倡导、权力分析等。意识觉醒是指通过宣传、教育、讨论等方式，帮助妇女认识到自身的处境、权利和潜力，提高其自我意识和社会意识。在本题中，社会工作者小姜针对某村妇女社会参与度低、自信心不足等问题，组织观看和讨论宣传性别平等的影视作品，这能让妇女直观地接触到性别平等的理念；分享妇女自强经验以及介绍其他村女村官事迹，能让她们从实际案例中获得启发。这些做法都是为了使妇女认识到自身的价值和能力，提高自我意识，属于意识觉醒的赋权方法。而透明化主要侧重于信息的公开透明；政策倡导是为了推动有利于妇女的政策制定和实施；权力分析则是对妇女在社会中所处权力地位的分析。本题中小姜的做法并不符合这几种赋权方法的特征。所以答案选B。

4、随着小组的开展，组员开始表现出既想表露自己又担心别人不接纳，既想探索自己又怕引发痛苦的矛盾状态，并产生防卫心理和抗拒行为，例如会用缺席或迟到、沉默寡言、转换话题等方式保护自己。针对以上情况，社会工作者最适宜的做法是（）

A.帮助组员分享自己的感受，处理焦虑心理和逃避行为

B.帮助组员形成良好的互动，以便小组结束后跟进服务

C.协助组员维持正向的经验，并在日常生活中加以运用

D.协助组员消除彼此陌生感，提高其对小组目标的认识

【答案】：A

【解析】这道题主要考查社会工作者在面对组员出现矛盾状态、防卫心理和抗拒行为时应采取的适宜做法。题干中组员呈现出既想表露探索又有所担忧的矛盾，还出现缺席迟到、沉默寡言等保护自己的行为，这反映出组员内心存在焦虑和逃避心理。选项A，帮助组员分享自己的感受，能够让组员释放内心的压力和担忧，进而处理焦虑心理和逃避行为，这与解决组员当前存在的问题相契合，是最适宜的做法。选项B，重点在于小组结束后的跟进服务，但当下首要任务是解决组员目前的矛盾状态，而非关注