2025年扎鲁特旗开发城镇公益性岗位的（55人）笔试备考试题及参考答案详解一套.docxVIP

2025年扎鲁特旗开发城镇公益性岗位的（55人）笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、非同一系统的任何机关相互行文都使用（）。

A.下行文

B.逐级行文

C.平行文

D.上行文

【答案】：C

【解析】行文方向分为上行文、下行文和平行文。上行文是下级机关向所属上级机关的发文；下行文是上级机关对所属下级机关的发文；平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文。非同一系统的机关之间，它们不存在隶属关系，相互行文时需要使用平行文来进行沟通和协调。逐级行文是为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，它并非是针对非同一系统机关相互行文的规定。所以非同一系统的任何机关相互行文都使用平行文。

2、对于无法及时结清的合同以及标的数额较大的合同，不宜采取（）。

A.书面形式

B.口头形式

C.公证形式

D.登记形式

【答案】：B

【解析】对于合同形式的选择，需要考虑合同能否及时结清以及标的数额大小等因素。书面形式能够明确双方权利义务，便于留存证据，对于不能及时结清和标的数额较大的合同，采用书面形式可降低风险，保障双方权益，所以书面形式是适宜的选择。公证形式是对合同的真实性、合法性进行证明，增强合同效力，对于此类合同也是合适的。登记形式往往适用于一些需要特定登记程序来确认权利的合同，能保障交易安全和物权变动的合法性，同样适用于不能及时结清和标的数额较大的合同。而口头形式在履行过程中缺乏明确的文字记录，一旦发生纠纷，很难举证证明合同的具体内容和双方的权利义务，对于不能及时结清和标的数额较大的合同，采用口头形式会使当事人面临较大的法律风险，所以不宜采取这种形式。

3、下列商品组合中，一种商品价格上涨，会导致另一种商品需求量增加的是（）。

A.钢笔和墨水

B.牙刷和牙膏

C.洗衣粉和肥皂

D.茶叶和大米

【答案】：C

【解析】此题为关于互补品和替代品概念在商品组合中的应用的单选题。互补品是指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要；替代品是指两种商品可以互相代替来满足同一种欲望。当一种商品价格上涨时，该商品的需求量会减少，若另一种商品是其替代品，会导致另一种商品需求量增加；若另一种商品是其互补品，则另一种商品的需求量也会随之减少。有两组商品为互补关系，两种商品需要搭配使用来满足特定需求。一组是钢笔和墨水，钢笔书写需要墨水配合；另一组是牙刷和牙膏，刷牙时牙刷和牙膏需搭配使用。因此当其中一种商品价格上涨时，对另一种商品的需求会下降。还有一组商品是茶叶和大米，它们属于不同类型的商品，各自满足消费者不同的需求，两者之间的需求关联性较弱，一种商品价格的变动通常不会对另一种商品的需求量产生明显影响。而洗衣粉和肥皂都可用于洗涤清洁，能互相替代满足消费者的清洁需求。若洗衣粉价格上涨，消费者会减少对洗衣粉的需求，转而增加对肥皂的购买，使肥皂的需求量增加。

4、领导者的基本功能是（）

A.预测能力

B.科学决策

C.调查研究

D.沟通协调

【答案】：B

【解析】决策指的是针对一个缺乏确定情景的事情做出的抉择反应。决策的核心问题在于解决事情本身先验的不确定性，其结果可能是得到了最佳的方案，也可能是选取了失败的方案。所以，决策是领导者管理能力的重要体现，也是领导职责的主要内容。科学决策是领导者的基本功能。

5、扬州人过年有蒸包子的习俗，2019年春节，因员工工资、食材、冷链物流费用以及包装材料价格上涨，扬州包子礼盒价格随之大幅上扬。这表明（）。

A.供求决定价格

B.价值决定价格

C.供求影响价格

D.使用价值决定价格

【答案】：B

【解析】本题可依据价值规律中价格的决定因素和影响因素的相关知识来进行分析。价格由价值决定，并受供求关系的影响。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。而供求关系则是影响价格围绕价值上下波动的重要因素，当供过于求时，价格下降；当供不应求时，价格上升。题干中明确指出，由于员工工资、食材、冷链物流费用和包装材料价格上涨，导致2019年春节扬州包子礼盒价格升高。员工工资、食材、冷链物流费用和包装材料价格等都属于生产包子礼盒所耗费的成本，即价值范畴。这意味着商品的价值增加了，进而使得商品价格升高，体现了价值决定价格的原理。供求决定价格表述错误，价格由价值决定，供求只能影响价格，而不是决定价格；题干中并未体现出供求关系对扬州包子礼盒价格的影响；使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性，它不决定商品的价格。综上，这道题体现的是价值决定价格。

6、在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】在组织绩效管理里，绩效设计是规划阶段，为后续工