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2024年广东省湛江市廉江市吉水镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小张大学毕业后跟几个同学合伙开办一家快递公司，需要雇佣40名员工，2011年7月1日公司正式成立，公司开办两年后由于业绩量猛增，公司的用人规模也大幅增加，而原来的公司建筑面积过小，不能满足需求，于是小张和几个创始人商议将公司搬迁到新城开发区。那么关于小张公司社会保险的登记方面，不正确的是（）。

A.2011年7月份结束前，公司应该去申请办理社会保险登记

B.如公司未给员工办理社会保险登记，相关部门可以核定员工的社会保险费

C.社会保险经办机构收到登记申请后，30天内做出审核，并发给登记证件

D.公司社会保险登记事项变更，应当自变更之日起30天内申请登记

【答案】：C

【解析】本题主要考查公司社会保险登记的相关规定。解题关键在于对各个选项所涉及的社保登记时间、核定以及审核等规定的准确把握。首先看选项A，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小张公司于2011年7月1日正式成立，所以在7月份结束前申请办理社会保险登记是符合规定的，该选项表述正确。选项B，若公司未给员工办理社会保险登记，按照规定，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费，相关部门据此也可核定员工的社会保险费，此选项表述无误。选项C，社会保险经办机构收到用人单位社会保险登记申请后，应当自收到申请之日起十五日内予以审核，而不是30天内，该选项表述错误。选项D，当公司社会保险登记事项变更时，应当自变更之日起三十日内，持有关证件和资料向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记，所以该选项表述正确。综上，本题答案选C。

2、在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（）的特点。

A.小组关系结构的弱化

B.退化行为出现

C.浓重的离别情绪

D.否认离别情绪

【答案】：C

【解析】本题主要考查小组工作结束阶段的特点。在小组工作结束阶段通常会呈现出多种特点，我们需要结合题干中组员小赵的行为来分析符合哪种特点。选项A，小组关系结构的弱化主要体现在小组工作结束后，成员之间的联系频率和强度自然下降，小组的功能和组织架构不再像之前那样紧密运行。而题干中仅体现了小赵的个人行为，并未涉及整个小组关系结构层面的弱化情况，所以A选项不符合。选项B，退化行为出现一般指组员表现出类似儿童的幼稚行为等，题干中小赵只是缺席和态度冷淡，并非是典型的退化行为表现，故B选项不正确。选项C，浓重的离别情绪是小组工作结束阶段比较常见的特点。组员可能因为即将分别而内心伤感、不舍，小赵以缺席和冷淡的方式对待其他组员，很有可能是他难以直面离别，通过这种方式来掩饰自己内心浓重的离别情绪，所以C选项符合题意。选项D，否认离别情绪通常是组员不愿意承认小组即将结束，可能会通过过度活跃等方式来表现，而不是像小赵这样的缺席和冷淡，所以D选项也不合适。综上，本题正确答案是C。

3、根据《法律援助条例》的规定，请求给予社会保险待遇，最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向()所在地的法律援助机构提出申请。

A.居住

B.户籍

C.提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关

D.档案

【答案】：C

【解析】该题主要考查依据《法律援助条例》，在请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金时，应向何处所在地的法律援助机构提出申请。本题正确答案是C选项。在相关法律规定中，为了确保法律援助申请与实际义务履行主体相匹配，提高援助效率和精准性，明确规定应向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请。A选项居住所在地，居住情况可能存在不稳定性且与义务履行主体并无直接关联；B选项户籍所在地，户籍只是一种身份登记，与具体的义务履行缺乏直接联系；D选项档案所在地，档案信息主要用于人事管理等方面，并非确定法律援助申请地的关键因素。所以正确答案选C。

4、根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

【答案】：C

【解析】这道题主要考查用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形相关知识。下面对各选项进行详细分析。选项A，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动