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2024年江苏省无锡市宜兴市芳庄镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在下列小组中,只有()不是按照小组工作目标来进行划分的
A.成长小组
B.教育小组
C.朋辈小组
D.治疗小组
【答案】:C
【解析】本题主要考查对小组工作目标划分类型的理解。小组工作目标有多种划分方式,本题所涉及的成长小组、教育小组、治疗小组等都有着明确基于工作目标的划分依据。成长小组旨在帮助组员了解、认识和探索自己,促进个人成长和发展,例如通过各种活动提升组员的自我认知和能力素养等。教育小组重点在于通过知识传授、技能培养等方式,提高组员某方面的知识和技能水平,像开展职业技能培训等活动。治疗小组则是针对有心理、行为等方面问题的组员,运用专业方法帮助其恢复和改善,如心理咨询、行为矫正等。而朋辈小组是按照组员的年龄、背景、兴趣等相近因素来进行分组的,并非基于小组工作目标来划分。所以本题答案选C。
2、甲社区流动儿童较多,放学后回到社区无人照看,危险频出,居民反映强烈。与甲社区相邻的乙社区有一家社会工作服务机构,具有丰富的流动儿童服务经验,但没有开展服务的场地。于是,甲社区与乙社区协商并达成合作协议,由甲社区提供场地和配套经费,由乙社区的社会工作者开展社区课后辅导服务。本案例中的资源连接方式属于()。
A.资源共享
B.资源协调
C.资源整合
D.资源流通
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同资源连接方式概念的理解与判断。资源共享是指不同主体之间相互分享各自拥有的资源,以实现共同的目标。在本题案例中,甲社区拥有场地和配套经费,但缺乏开展流动儿童服务的专业能力;乙社区的社会工作服务机构具备丰富的流动儿童服务经验,却没有开展服务的场地。在此情况下,甲社区与乙社区协商并达成合作协议,甲社区提供场地和配套经费,乙社区的社会工作者开展社区课后辅导服务。双方各自拿出自己的优势资源进行分享合作,这种方式符合资源共享的特征。而资源协调强调的是对资源进行调配、安排,以使其合理分配和使用;资源整合侧重于将各种资源进行系统整合,形成一个有机整体;资源流通主要强调资源的流动和交换。本题中均未体现这些特点。所以答案选A。
3、根据《社会保险法》,企业缴纳了工伤保险费后,职工因工伤发生的下列费用,应由用人单位支付的是()。
A.治疗工伤期间的工资福利
B.住院伙食补助费
C.治疗工伤的医疗费用和康复费用
D.到统筹地区以外就医的交通食宿费
【答案】:A
【解析】本题考查根据《社会保险法》确定应由用人单位支付的职工工伤费用。解题关键在于明确各项费用支付主体的具体法律规定。依据《社会保险法》,职工因工伤产生的费用,支付主体分为用人单位和工伤保险基金。选项A,治疗工伤期间的工资福利,这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和收入稳定的重要部分,由用人单位支付,因为在此期间职工无法正常工作获取工资,用人单位有责任维持其工资福利。选项B,住院伙食补助费是职工在住院治疗工伤期间的必要生活补助费用,由工伤保险基金支付,这样可以减轻职工因工伤住院产生的额外生活成本负担。选项C,治疗工伤的医疗费用和康复费用,这是用于治疗和帮助职工恢复健康的关键支出,同样由工伤保险基金承担,保障职工能够得到及时有效的治疗和康复。选项D,到统筹地区以外就医的交通食宿费,是职工因病情需要到统筹地区之外就医所产生的合理费用,也由工伤保险基金支付,以确保职工能够获得更合适的医疗资源。综上,应由用人单位支付的是治疗工伤期间的工资福利,答案选A。
4、2006年1月,吴俊(男)与何洁(女)登记结婚。2011年6月,吴俊向法院起诉与何洁离婚。下列情形中,吴俊无权提出离婚的情形是()。
A.何洁于2010年5月做了中止妊娠手术
B.何洁与吴俊在2009年7月生育一女
C.何洁在2010年6月时已怀孕4个月
D.何洁于2010年4月因手术丧失生育能力
【答案】:C
【解析】本题主要考查男方无权提出离婚的法定情形。依据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。选项A中,何洁于2010年5月做了中止妊娠手术,到2011年6月时,已超过中止妊娠后六个月的期限,此时男方吴俊有权提出离婚。选项B里,何洁与吴俊在2009年7月生育一女,到2011年6月,已超过分娩后一年的时间限制,所以吴俊可以提出离婚。选项C中,何洁在2010年6月时已怀孕4个月,处于怀孕期间,按照法律规定,在此期间男方吴俊无权提出离婚,该选项符合题意。选项D,何洁于2010年4月因手术丧失生育能力,这并不属于限制男方提出离婚的法定情形,吴俊有权提出离婚。综上,答案选C。
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