不定时考勤管理制度范本.docxVIP

不定时考勤管理制度范本

一、制度背景

随着企业规模的不断扩大和业务种类的日益丰富，员工的工作时间和地点也呈现出多样化的趋势。为了更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本不定时考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理规定，保障企业和员工的合法权益。

二、考勤原则

1.公平公正：考勤制度对所有员工一视同仁，确保考勤记录的准确性和公正性。

2.透明公开：考勤信息应向员工公开，员工有权查询和核对个人考勤记录。

3.实事求是：考勤记录应真实反映员工的工作时间和出勤情况。

4.便于管理：考勤制度应便于企业进行员工管理，提高管理效率。

5.人性化：在严格执行考勤制度的同时，考虑员工实际情况，适当给予弹性管理。

三、考勤时间规定

1.工作时间：员工每日工作时间根据岗位性质和公司规定确定，一般分为标准工时制和综合工时制。

2.上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。具体上班时间由部门负责人根据实际情况安排。

3.下班时间：员工应在规定的时间内离开工作岗位，结束工作。下班时间以打卡时间为准。

4.休息时间：员工享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假等休息时间。

5.加班时间：员工加班需经部门负责人批准，加班时间计入加班工时，按照国家相关规定支付加班费。

6.特殊情况处理：因工作需要，员工需在非工作时间履行职责时，应提前向部门负责人申请，并记录在案。

7.考勤打卡：员工应按时在考勤机上打卡，打卡时间作为上下班依据。如因特殊情况无法打卡，应及时上报部门负责人。

8.考勤记录：考勤记录应准确、完整，由人力资源部门负责整理和保管。

四、考勤记录与核对

1.考勤记录：公司应采用电子考勤系统或纸质考勤记录表，详细记录每位员工的出勤情况，包括上班、下班时间，休息日和节假日安排等。

2.考勤核对：每月末，人力资源部门负责核对当月所有员工的考勤记录，确保记录的准确性。

3.个人核对：员工应在每月考勤记录核对期间，对个人考勤记录进行自行核对，如有疑问或错误，应及时向人力资源部门反映。

4.考勤公示：考勤记录核对无误后，人力资源部门应在公司内部公示，接受员工监督。

5.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在规定时间内进行调查和处理。

6.考勤档案：人力资源部门负责建立和维护员工考勤档案，归档所有考勤记录和相关文件。

7.考勤数据统计：人力资源部门定期对考勤数据进行统计和分析，为企业管理决策提供依据。

五、考勤违规处理

1.迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，根据迟到、早退的时长，扣除相应的小时工资或全日工资。

2.旷工：员工未经批准擅自离岗或未打卡上班，视为旷工。旷工一天按全日工资扣除。

3.公出：因工作需要外出，员工应提前向部门负责人请假，并按实际工作时长计算工资。

4.请假：员工因事或因病需要请假，应提前向部门负责人申请，并说明请假原因及预计返回时间。病假需提供相关医疗证明。

5.考勤处罚：对于严重违反考勤规定的员工，公司有权采取以下处罚措施：

-警告：对于初次违反考勤规定的员工，给予警告，并要求其在规定时间内改正。

-纪律处分：对于屡次违反考勤规定的员工，给予纪律处分，如降职、减薪等。

-解除劳动合同：对于严重违反考勤规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

6.处罚程序：对员工进行处罚时，应按照公司规定的程序进行，确保处罚的合法性和公正性。

7.处罚记录：人力资源部门应记录员工的违规行为及相应的处罚措施，作为员工绩效考核的依据。

六、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：人力资源部门负责制定和实施考勤管理制度，监督考勤工作的执行，并对考勤数据进行统计分析。

2.部门负责人责任：各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对考勤异常情况及时上报。

3.员工自我管理：员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，如实填写考勤记录，并对个人考勤负责。

4.考勤监督机制：公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督，包括但不限于定期检查考勤记录、抽查员工打卡情况等。

5.考勤信息保密：考勤信息属于员工隐私，公司应确保考勤信息的安全和保密，未经员工同意不得对外泄露。

6.考勤培训与沟通：公司定期对员工进行考勤制度的培训，提高员工对考勤制度的认识，并通过内部公告、会议等形式保持沟通。

7.考勤改进措施：根据考勤监督结果和员工反馈，公司应不断优化考勤制度，提高考勤管理的效率和效果。

8.考勤争议解决：对于考勤方面的争议，应通过内部调解或仲裁的方式解决，确保争议处理的公正和及时。

9.考勤制度更新：随着公司发展和外部环境的变化，考勤制度应适时更新，以适应新的管理需求。

10.考勤效果评估：公司