2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保障政策与法规应用试题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保障政策与法规应用试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动保障政策法规体系的基本组成部分？（）

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.企业年金条例

2.下列关于劳动合同的说法，正确的是？（）

A.劳动合同应当采用口头形式

B.劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息

C.劳动合同可以由双方口头约定

D.劳动合同可以由用人单位单方面决定

3.根据我国《劳动法》的规定，下列哪项不属于劳动者享有的权利？（）

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.非因本人原因离职权

4.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是？（）

A.劳动争议必须由当事人向人民法院提起诉讼

B.劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力

D.劳动争议仲裁委员会的裁决可以上诉

5.下列关于社会保险的说法，正确的是？（）

A.社会保险是国家强制实行的

B.社会保险由企业和劳动者共同缴纳

C.社会保险只包括养老保险和医疗保险

D.社会保险待遇标准由企业自行决定

6.下列关于最低工资保障制度的说法，正确的是？（）

A.最低工资标准由地方政府自行制定

B.最低工资标准应当包含加班工资

C.最低工资标准应当根据当地经济发展水平和物价水平确定

D.最低工资标准可以低于当地最低生活保障标准

7.下列关于工资支付的说法，正确的是？（）

A.工资支付应当以货币形式支付给劳动者本人

B.工资支付可以采取实物支付方式

C.工资支付可以由企业自行决定支付时间

D.工资支付应当按月支付，不得拖欠

8.下列关于工作时间的规定，正确的是？（）

A.标准工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时

B.超过标准工作时间加班，每小时加班工资不得低于工资的150%

C.在国家法定休假日安排劳动者加班的，加班工资不得低于工资的300%

D.劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假

9.下列关于劳动保护的说法，正确的是？（）

A.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品

B.用人单位可以降低劳动者的工资，以减少劳动保护用品的支出

C.劳动者有权对用人单位的劳动保护措施提出批评和建议

D.劳动者因执行职务而受到伤害的，用人单位不承担赔偿责任

10.下列关于劳动保障监察的说法，正确的是？（）

A.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行监督检查

B.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为可以依法进行处罚

C.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为不得进行处罚

D.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为只能进行劝告

四、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动保障政策法规体系包括哪些基本组成部分？（）

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.劳动保护法

E.社会保险法

2.劳动合同应当具备哪些主要内容？（）

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

3.劳动者享有哪些基本权利？（）

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

E.接受职业技能培训权

4.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？（）

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行裁决

D.对劳动争议进行监督检查

E.对劳动争议进行法律咨询

5.社会保险包括哪些种类？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

6.最低工资保障制度的目的有哪些？（）

A.保障劳动者基本生活

B.促进社会公平

C.维护社会稳定

D.促进经济发展

E.提高劳动者素质

7.工资支付应当符合哪些规定？（）

A.按月支付

B.以货币形式支付

C.按时支付

D.按照约定支付

E.不得拖欠

8.工作时间制度包括哪些？（）

A.标准工作时间

B.加班时间

C.特殊工时制

D.综合计算工时制

E.不定时工时制

9.劳动保护措施包括哪些？（）

A.劳动条件保障

B.劳动安全卫生保障

C.职业病防治

D.劳动保护用品

E.劳动者健康检查

10.劳动保障监察的主要任务有哪些？（）

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.处理劳动者投诉