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2024年广西壮族自治区梧州市岑溪市水汶镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（）。
A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用工基本要求的理解。《劳动法》的目的是调整劳动关系，保障劳动者合法权益。选项A，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，这体现了就业公平的原则，是《劳动法》所明确规定的，旨在营造平等的就业环境。选项B，妇女享有与男子平等的就业权利，这保障了女性在就业领域的合法权益，维护了性别平等，也是《劳动法》的重要内容。选项C，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是对未成年人的保护，因为未满16周岁的人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会对其身心健康造成不良影响，这是《劳动法》明确禁止的行为。而选项D，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人表述错误。实际上，16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人，是可以被用人单位合法招用的。所以不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是D选项。
2、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于建立劳动关系后订立书面劳动合同时间的规定。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，法律明确规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定的目的在于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言，书面劳动合同是维护自身劳动权益的重要依据，如工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益都能在合同中明确。对于用人单位来说，及时签订书面劳动合同有助于规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。选项B的2个月、选项C的3个月以及选项D的6个月都不符合法律的明确规定，因此正确答案是A。
3、某社会工作服务机构计划在A社区为精神障碍康复者家属建立支持网络，为了准确评估该计划行动策略的社区可接受性，该机构适宜的做法是（）。
A.考察行动策略是否符合机构使命宗旨
B.分析社区资源能否满足策略实施需要
C.评估社区成员对行动策略的认可程度
D.确认政府部门对行动策略的支持力度
【答案】：C
【解析】本题主要考查对准确评估计划行动策略社区可接受性做法的理解。解题的关键在于明确“社区可接受性”的核心是社区成员的态度。选项A，考察行动策略是否符合机构使命宗旨，这主要与机构自身的定位和理念相关，而与社区是否能够接受该行动策略并无直接联系，所以该选项不符合要求。选项B，分析社区资源能否满足策略实施需要，重点在于资源的匹配情况，它关注的是策略实施的物质条件，而非社区成员对策略的接受程度，故该选项也不正确。选项C，评估社区成员对行动策略的认可程度，直接触及了“社区可接受性”的关键要点。只有社区成员认可行动策略，该策略才有可能在社区中顺利推行，因此该选项正确。选项D，确认政府部门对行动策略的支持力度，政府部门的支持固然重要，但这并不等同于社区成员会接受该策略，不能直接体现社区的可接受性，所以该选项不合适。综上，答案选C，因为评估社区成员对行动策略的认可程度是准确评估该计划行动策略社区可接受性的适宜做法。
4、根据《禁毒法》，设置戒毒医疗机构应当符合国务院卫生行政部门规定的条件，报所在地的省、自治区、直辖市人民政府（）批准，并报同级公安机关备案。
A.民政部门
B.卫生行政部门
C.司法行政部门
D.市场监督管理部门
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对《禁毒法》中关于设置戒毒医疗机构审批部门规定的掌握。依据相关法律，设置戒毒医疗机构需符合国务院卫生行政部门规定的条件，而对于其审批主体有着明确界定。选项A民政部门，主要负责社会行政事务管理等工作，与戒毒医疗机构设置审批并无直接关联。选项C司法行政部门，主要负责司法行政事务等，并非该审批的主管部门。选项D市场监督管理部门，主要负责市场秩序监管等工作，也不是此审批的负责单位。而卫生行政部门在医疗行业管理方面承担重要职责，设置戒毒医疗机构报所在地的省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，并报同级公安机关备案是合理且符合法律规定的，所以本题正确答案是B。
5、社区卫生服务机构是我国新型城市卫生服务体系的重要组成部分，社区卫生服务机构的重点服务对象不包括()
A.残疾人
B.慢性病人
C.流浪乞讨人员
D.妇女、儿童
【答案
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