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2025年人力资源管理师考试真题卷（劳动保障法规执行）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.下列关于劳动保障法律法规的适用范围，错误的是：

A.适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

B.适用于国家机关、事业单位、社会团体等组织

C.适用于中华人民共和国境外的组织和个人

D.适用于在中华人民共和国境内就业的外国人和无国籍人

2.下列关于劳动保障监察机构职责的描述，错误的是：

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查

B.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处

C.对劳动者投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理

D.对用人单位的工资支付情况进行监督检查

3.下列关于劳动合同的解除，错误的是：

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.劳动者可以单方解除劳动合同，但需提前通知用人单位

D.劳动者因用人单位的过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿

4.下列关于最低工资标准的确定，错误的是：

A.最低工资标准应当以职工本人及家庭成员的基本生活费用为依据

B.最低工资标准应当考虑当地经济发展水平、物价水平、职工平均工资等因素

C.最低工资标准应当由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案

D.最低工资标准应当每年调整一次

5.下列关于职业培训补贴的申请，错误的是：

A.用人单位应当向当地人力资源和社会保障部门提出申请

B.用人单位应当提交职业培训补贴申请表、劳动合同、培训费用发票等相关材料

C.用人单位应当提交职工培训合格证书

D.用人单位应当提交职工工资支付证明

6.下列关于社会保险费的征缴，错误的是：

A.社会保险费的征缴由税务机关负责

B.用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申报登记

C.用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构缴纳社会保险费

D.用人单位应当按月足额缴纳社会保险费

7.下列关于工伤认定，错误的是：

A.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请

B.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请

C.工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、事故伤害发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等材料

D.社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定

8.下列关于劳动争议处理的描述，错误的是：

A.劳动争议当事人可以协商解决

B.劳动争议当事人可以申请调解

C.劳动争议当事人可以申请仲裁

D.劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼

9.下列关于劳动保障法律法规宣传教育的描述，错误的是：

A.用人单位应当加强对劳动保障法律法规的宣传和教育

B.用人单位应当将劳动保障法律法规宣传教育的资料发放给劳动者

C.用人单位应当将劳动保障法律法规宣传教育的资料张贴在显眼位置

D.用人单位应当将劳动保障法律法规宣传教育的资料存档备查

10.下列关于劳动保障违法行为处罚的描述，错误的是：

A.劳动保障违法行为处罚应当依法进行

B.劳动保障违法行为处罚应当公开、公正、公平

C.劳动保障违法行为处罚应当及时、有效

D.劳动保障违法行为处罚应当由用人单位承担全部责任

二、多项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.下列关于劳动保障法律法规的适用范围，正确的有：

A.适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

B.适用于国家机关、事业单位、社会团体等组织

C.适用于在中华人民共和国境内就业的外国人和无国籍人

D.适用于中华人民共和国境外的组织和个人

2.下列关于劳动保障监察机构职责的描述，正确的有：

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查

B.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处

C.对劳动者投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理

D.对用人单位的工资支付情况进行监督检查

3.下列关于劳动合同的解除，正确的有：

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.劳动者可以单方解除劳动合同，但需提前通知用人单位

D.劳动者因用人单位的过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿

4.下列关于最低工资标准的确定，正确的有：

A.最低工资标准应当以职工本人及家庭成员的基本