2024年广西壮族自治区桂林市灵川县三街镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年广西壮族自治区桂林市灵川县三街镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、以下那个系统适用于环境温度不低于4℃且不高于70℃。（）

A.湿式系统

B.干式系统

C.预作用系统

D.水幕系统

【答案】：A

【解析】本题考查对不同消防系统适用环境温度条件的了解。这道题旨在让考生明确各消防系统在温度适应性方面的差异，从而准确做出选择。逐一分析各选项，湿式系统是准工作状态时管道内充满用于启动系统的有压水的闭式系统。其依靠管网中的水来进行灭火等操作，若环境温度低于4℃，水会结冰，导致管道破裂等问题；若高于70℃，水可能会汽化，影响系统正常运行，所以湿式系统适用于环境温度不低于4℃且不高于70℃的场所。干式系统在准工作状态时配水管道内充满用于启动系统的有压气体，由于有气体存在，可适应较低温度环境，其对低温的耐受性比湿式系统好，并非适用于不低于4℃且不高于70℃的特定区间。预作用系统通常是由火灾自动报警系统启动预作用装置后，转换为湿式系统的一种系统，它结合了干式和湿式系统的一些特点，一般应用于严禁管道漏水、严禁系统误喷等场所，对温度的适用范围也与湿式系统有所不同。水幕系统是由开式洒水喷头或水幕喷头、雨淋报警阀组或感温雨淋阀等组成，用于防火分隔或防护冷却的开式系统，其主要功能是防火分隔等，适用场景与温度范围和本题所要求的环境温度区间关联不大。综上所述，答案选A，因为只有湿式系统适用于环境温度不低于4℃且不高于70℃的条件。

2、我国社会政策的高层次目标追求的是（）。

A.社会公平

B.社会服务

C.社会稳定

D.提高生活质量

【答案】：A

【解析】这道题考查的是我国社会政策高层次目标的相关知识。社会政策是政府在社会价值的指导下，为实现其社会目标而采取的社会行动总和。选项A，社会公平是社会政策高层次目标追求的内容。社会公平强调在社会资源分配、机会获取等方面保障全体社会成员的平等权利，是构建和谐社会、促进社会可持续发展的重要基石。我国社会政策致力于缩小贫富差距、保障弱势群体权益，核心就是追求社会公平。选项B，社会服务是社会政策实施的手段和方式，通过提供诸如教育、医疗、就业等服务来推动社会发展，但并非高层次目标。选项C，社会稳定是社会政策实施的重要保障和基础，但不是高层次目标追求。社会政策通过合理的制度安排和资源分配维护社会稳定，但稳定是为了更好地实现其他目标。选项D，提高生活质量是社会政策带来的结果之一，但并非高层次目标。社会政策通过促进社会公平、提供社会服务等，在一定程度上有助于提高生活质量，而社会公平才是贯穿始终的高层次目标。综上，答案选A。

3、某社会工作服务机构让老王担任新入职社会工作者小张的督导。下列老王的工作中，体现行政性督导内容的是（）。

A.老王向小张介绍机构的部门及分工

B.老王向小张讲解机构服务对象特征

C.老王向小张分析机构服务介入特点

D.老王向小张解释机构目标选择方向

【答案】：A

【解析】本题主要考查行政性督导的内容，解题关键在于明确行政性督导着重于机构的行政管理和组织架构方面。行政性督导主要对被督导者提供招募与选择、安置与引导、工作计划与分配、工作监督、回顾与评估、工作授权等方面的指导。选项A中，老王向小张介绍机构的部门及分工，这属于对新入职员工的安置与引导工作，帮助小张了解机构的组织架构和各部门职能，是行政性督导的重要内容。而选项B讲解机构服务对象特征，这侧重于提升小张对服务对象的认知，属于教育性督导中教导“服务对象群”的相关内容；选项C分析机构服务介入特点，是在教导小张服务的专业知识和技巧，也属于教育性督导范畴；选项D解释机构目标选择方向，更多是关于机构理念和发展战略方面的引导，并非行政性督导的典型内容。综上，体现行政性督导内容的是选项A。

4、社会工作者小军的主要职责是协助企业职工提高工作胜任能力及增进职业社利。下列小军的服务中，能够体现其合并角色的是（）。

A.组织职工参加丰富多彩的活动

B.落实职工养老和医疗保险政策

C.开展减压培训和处理的劳资纠纷

D.设立音乐休闲吧缓解职工压力

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者合并角色的体现。社会工作者的合并角色是指包含了多种功能的综合角色。解题的关键在于分析每个选项所体现的功能，判断其是否符合合并角色的特点。选项A，组织职工参加丰富多彩的活动，主要侧重于丰富职工的业余生活，提升职工的精神文化层面体验，功能较为单一，未体现多种功能的综合，所以不能体现合并角色。选项B，落实职工养老和医疗保险政策，仅仅是在社会保障方面为职工提供服务，聚焦于特定的福利政策落实，没有涵盖多种不同类型的功能，不符合合并角色的特征。选项C，开展减压培训可帮助职工缓解工作压力，增强其心理调适能力，属于协助职工提高工作胜任能力的范畴；处理劳资纠