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2024年广东省汕头市潮南区雷岭镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、牡会工作者开设残疾人就业援助小组。刚开始时,组员很少主动讲话,更不愿意谈就业中遇到的失败经历。社会工作者运用催化、示范、提供咨询等方法和技巧促使组员获得更多与社会良性互动的体验。社会工作者鼓励组员不断积累找工作的经验,让部分获得工作的组员在小组中分享其成功经验。上述教程中作者遵循了小组互动模式中的()原则。
A.封闭性原则
B.平等性原则
C.开放性互动
D.个别性互动
【答案】:C
【解析】本题主要考查小组互动模式的相关原则。小组互动模式是基于人与环境和人际关系而建立的一种小组模式,其中包含不同的原则。首先来看选项A,封闭性原则不符合本题情境。封闭性强调小组与外界相对隔离,而题干中社会工作者促使组员与社会良性互动,并非封闭状态,故A选项错误。选项B,平等性原则侧重于小组组员之间地位平等,在题干中并没有突出体现社会工作者引导组员互动时强调平等这一方面,更多的是在强调互动的开放性,所以B选项不正确。选项C,开放性互动原则强调小组应向组员开放,也要向社会开放,鼓励组员与社会进行积极的互动。题干中社会工作者运用多种方法促使组员获得与社会良性互动的体验,鼓励组员积累找工作经验,还让成功就业的组员分享经验,这些都体现了小组与外界、组员之间的开放互动,C选项正确。选项D,个别性互动原则强调关注每个组员的个别需求和差异,而题干中主要强调的是促进组员整体与社会的互动以及组员之间的经验分享,并非突出个别性,所以D选项不合适。综上,本题的正确答案是C选项。
2、依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》,要求,对社区工作者综合考核结果作为()的依据。
A.续聘、奖优、罚劣、岗位调整
B.解聘、奖优、罚劣、岗位调整
C.续聘、解聘、奖惩、岗位调整
D.解聘、奖优、罚劣、评先评优
【答案】:C
【解析】本题主要考查对相关文件中社区工作者综合考核结果用途的理解。依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》,社区工作者综合考核结果具有多方面重要作用。从队伍管理角度来看,考核结果可用于判断社区工作者是否继续聘任,即续聘或解聘,这有助于保持队伍的合理流动和活力;对于工作表现优秀者给予奖励,表现不佳或违反规定者给予惩罚,体现了奖惩分明的原则;同时依据考核结果进行岗位调整,能让工作者处于更适合发挥其才能的岗位,提高工作效率。而评先评优虽然也是对工作者的一种激励,但并非在考核结果用途表述中的关键内容,奖优已涵盖了这部分意思。所以综合考核结果是作为续聘、解聘、奖惩、岗位调整的依据,正确答案选C。
3、社区工作者小赵通过收集社区资料、进行社区分析及诊断,制定并选择了可行方案,并将该方案付诸实施。该过程中,小赵扮演了()角色。
A.使能者
B.方案实施者
C.教育者
D.中介者
E.技术专家
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对社区工作者不同角色的理解和判断。解题关键在于分析题干中小赵的具体行为,看其符合哪种角色的定义。选项A,使能者主要是激发服务对象的能力或使服务对象有能力应对问题,题干中未体现小赵激发他人能力相关内容,所以A项不符合。选项B,方案实施者指的是将制定好的方案付诸实践。题干明确提到小赵制定并选择可行方案后将其付诸实施,这完全符合方案实施者的角色特征,所以B项正确。选项C,教育者是向服务对象传授知识和技能等,题干里没有小赵进行教育活动的描述,故C项不正确。选项D,中介者是协调各方面资源,促进不同主体之间沟通合作,题干中未涉及此类工作,因此D项不合适。选项E,技术专家侧重于运用专业技术知识解决特定问题,题干未表明小赵发挥了专业技术方面的作用,所以E项也不正确。综上,答案选B。
4、社会工作者小王出差期间,他的服务对象老李来机构反映自己与邻居之问的纠纷问题,同事小安接待了老李。小安在与小王电话沟通后,暂时放下自己的工作,询问老李事情的来龙去脉,小安的上述做法体现的社会工作伦理责任是()。
A.尊重服务对象自决
B.维持服务的品质
C.保证专业的完整性
D.团队内相互协助
【答案】:D
【解析】本题主要考查对社会工作伦理责任相关概念的理解,破题点在于分析题干中社会工作者的行为与各个选项所涉及伦理责任的契合度。在题干情境中,社会工作者小王出差,其服务对象老李来机构反映与邻居的纠纷问题,同事小安在与小王电话沟通后,暂时放下自己的工作,详细询问老李事情的来龙去脉。首先看选项A,尊重服务对象自决强调的是让服务对象自主决定自己的事务,发挥其主观能动性,但题干中并没有体现出这一点,故A选项不符合。选项B,维持服务的品质更多侧重于保障服务的质量和效果,通常体现在专业方法运用、服务的深度和广度等方面,而题干重点
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