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企业工会制度讲课课件汇报人：xx

目录01工会制度概述02工会组织结构03工会活动与职能04工会与员工关系05工会财务管理06工会制度的实施与挑战

工会制度概述01

工会的定义和作用工会是由员工自愿组成的群众组织，旨在维护员工的合法权益，促进企业和谐发展。工会的定义工会通过组织员工参与企业决策，推动企业实行民主管理，增强员工的归属感和参与感。促进企业民主管理工会代表员工与企业管理层进行沟通协商，确保员工在工资、福利等方面的利益得到保障。代表员工利益010203

工会的法律地位《工会法》等法律保障工会独立性与法人资格法律明确保障工会享有维护职工权益、参与管理等权利权利义务明确

工会与企业的关系工会作为员工的代表，与企业管理层协商工资、福利等事宜，保障员工权益。工会代表员工利益01工会在企业中扮演沟通桥梁的角色，帮助解决劳资双方的矛盾和问题，维护和谐劳动关系。促进劳资沟通02工会有权参与企业重大决策的讨论，如企业重组、裁员等，确保员工利益不受损害。参与企业决策03

工会组织结构02

工会组织架构工会委员会是工会的核心领导机构，负责制定工会政策和监督执行，如定期召开会议讨论工会事务。工会委员会工会小组是基层组织，直接与员工沟通，组织员工参与工会活动，反映员工意见和需求。工会小组负责工会的财务管理和预算编制，确保工会活动资金的合理使用和透明度。工会财务部门提供法律咨询和援助，处理劳动争议，维护员工合法权益，保障工会活动合法合规进行。工会法务部门

工会委员会的职能工会委员会负责代表员工与企业管理层沟通，确保员工权益得到保障和提升。代表员工利益委员会策划并组织各类文体活动，增进员工间的交流与团队凝聚力。组织文体活动工会委员会在劳动争议发生时，提供调解服务，帮助双方达成和解，维护和谐劳动关系。处理劳动争议

工会小组的作用工会小组作为员工与企业管理层之间的沟通桥梁，有效传达员工意见和建议。沟通桥梁工会小组定期组织文体活动和培训，增强员工凝聚力，提升团队协作能力。活动组织小组负责组织员工进行集体协商，就工资、福利等议题与企业进行谈判。集体协商

工会活动与职能03

维护员工权益集体谈判01工会代表员工与企业进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理保障。劳动争议调解02当员工与企业发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，维护员工合法权益。法律援助03工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的法律权益，如劳动法、合同法等。

组织文体活动工会可组织年度运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。策划员工运动会工会可定期举办知识竞赛，鼓励员工学习新知识，提高团队整体素质，激发创新思维。组织知识竞赛通过举办歌唱、舞蹈等文艺晚会，丰富员工业余生活，展示员工才艺，增进相互了解。开展文艺晚会

参与企业决策工会代表员工参与企业决策，确保员工的声音和权益在管理层得到体现。代表员工利益工会与企业协商工资、福利等事宜，争取员工利益最大化，如年度加薪谈判。协商工资福利工会推动改善工作环境，如安全卫生条件，确保员工健康和工作满意度。改善工作环境

工会与员工关系04

员工入会流程员工需填写入会申请表，明确表达加入工会的意愿，并提交给工会组织。提交入会申会委员会对申请进行审核，确认申请者符合入会条件后，进行正式批准。审核与批准新会员需按照工会规定缴纳一定数额的会费，作为工会活动和福利的资金来源。缴纳会费新会员在完成入会流程后，可以参与工会组织的各项活动，享受会员权益。参与工会活动

工会会员的权利工会会员有权参与企业重大决策的讨论，通过工会平台表达员工意见和建议。工会会员在遇到劳动争议时，有权要求工会提供法律援助和调解服务，维护自身合法权益。工会会员有权参与集体谈判，通过工会代表与企业协商工资、工时等劳动条件。集体谈判权劳动争议解决权参与决策权

工会会员的义务缴纳会费遵守工会章程0103按时缴纳工会会费是会员的基本义务，确保工会有足够的资金支持其运作和活动。工会会员需遵守工会章程，积极参与工会活动，维护工会的合法权益和声誉。02会员应参与工会组织的集体协商，为维护自身和同事的劳动权益发声。参与集体协商

工会财务管理05

工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于保障工会活动和福利。01会员缴纳会费根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨款，以支持工会的日常运作和活动。02企业拨款支持政府为促进工会活动，有时会提供专项补助资金，用于工会开展职工培训、文体活动等。03政府补助资金

工会经费使用原则工会经费的使用应公开透明，确保每一笔支出都有明确的记录和合理的解释。透明度原则工会应制定年度预算，对经费使用进行有效控制，确保各项开支在预算范围内合理分配。预算控制原则经费使用需符合工会活动的实际