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考勤管理制度范围

一、制度概述

考勤管理制度是企业内部对员工工作时间进行管理和监督的重要制度，旨在规范员工的工作纪律，确保企业正常运营。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，覆盖了员工的工作时间、休息时间、请假制度、迟到早退、加班等各个方面。通过本制度的实施，旨在提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所有员工，无论其职位、部门或工作性质。具体包括但不限于以下人员：

1.公司正式员工：包括管理人员、技术人员、销售代表、客服人员等。

2.临时工：在特定项目或工作岗位上短期工作的员工。

3.实习生：在公司进行实习的学生。

4.劳务派遣工：通过劳务派遣公司派遣至公司的员工。

5.外包服务人员：为公司提供特定服务的外部承包商。

所有上述人员在公司工作期间，均应遵守本制度的相关规定，接受公司的考勤管理。

三、工作时间与休息

公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排如下：

1.标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息时间：员工每日享有1次休息时间，时长为1小时，具体休息时间由部门负责人根据实际情况安排。

3.午餐时间：员工每日午餐时间为12:00至13:00，期间不得进行工作任务。

4.休息日与节假日：员工享有国家法定休息日和节假日，具体安排按照国家相关规定执行。

5.加班制度：根据工作需要，员工可能需要加班。加班时间需按照国家相关法律法规及公司加班政策执行，并确保员工的合法权益得到保障。

四、考勤记录与打卡

1.考勤记录方式：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的时间内通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式打卡。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内打卡，迟到或早退需在考勤系统中进行相应记录。

3.考勤打卡地点：员工应在指定的工作地点进行打卡，如因特殊情况需在其他地点打卡，需提前向部门负责人申请并得到批准。

4.考勤异常处理：对于因设备故障、网络问题等原因导致无法正常打卡的情况，员工应在第一时间向部门负责人报告，并由部门负责人记录在案。

5.考勤数据统计：人力资源部门负责定期统计员工的考勤数据，并据此生成考勤报表，供管理层决策参考。

6.考勤核对与反馈：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出，人力资源部门将进行调查核实，并在核实后及时反馈给员工。

五、请假制度

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等多种类型，每种请假类型都有具体的申请条件和批准流程。

2.请假申请：员工需提前向直属上级提交书面请假申请，并详细说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。

3.请假批准：直属上级根据员工的请假申请和相关政策进行审批，批准后的请假申请需提交至人力资源部门备案。

4.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在考勤系统中进行相应的标记。

5.请假天数：不同类型的请假有固定的天数限制，如病假有连续或累计的病假天数限制，年假有每年可休天数限制等。

6.请假工资：根据国家法律法规和公司政策，员工请假期间的工资待遇将根据请假类型和实际出勤情况进行调整。

7.返岗确认：员工请假结束后，需在规定时间内返回工作岗位，并向直属上级进行返岗确认。

8.请假纪律：员工应遵守请假制度，不得无故旷工或迟到早退，如因特殊原因无法请假，需及时与上级沟通，并尽量减少对工作的影响。

六、迟到早退处理

1.迟到定义：迟到指员工未在规定工作时间开始前到达工作岗位。

2.迟到处理：

-第一次迟到，将进行口头警告，并在个人考勤记录中进行标注。

-连续两次迟到或单次迟到超过30分钟，将进行书面警告，并可能影响当月绩效评估。

-连续三次迟到或单次迟到超过1小时，将被视为旷工半天，并可能面临进一步的处理措施。

3.早退定义：早退指员工在规定工作时间结束后提前离开工作岗位。

4.早退处理：

-第一次早退，将进行口头警告，并在个人考勤记录中进行标注。

-连续两次早退或单次早退超过30分钟，将进行书面警告，并可能影响当月绩效评估。

-连续三次早退或单次早退超过1小时，将被视为旷工半天，并可能面临进一步的处理措施。

5.特殊情况：因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的迟到或早退，员工应及时向上级报告，并提供相应证明，经批准后可免除迟到早退的处理。

6.记录与报告：人力资源部门负责记录员工的迟到早退情况，并向管理层报告，以便进行必要的分析和改进。

7.教育与改进：公司鼓励员工遵守工作时间规定，对于迟到早退情况，公司将通过培训、会议等形式进行教育和引导，帮助员工改进工作习惯。

七、加班管理

1.加班申请