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2024年广西壮族自治区玉林市容县容州镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、为响应政府社会组织积极参与精准扶贫的号召，某社会工作服务机构拟在绿村开展扶贫工作，为此，机构邀请相关领域专家来绿村进行需求评估，该机构此举的目的是为了了解绿村的（）需求。
A.感觉性
B.规范性
C.表达性
D.比较性
【答案】：B
【解析】该题主要考查对不同类型社区需求的理解和应用。机构邀请相关领域专家来绿村进行需求评估，是为了明确绿村在扶贫方面符合相关规范和标准的需求。感觉性需求是居民自身感觉到且表达出来的需求；表达性需求是通过行动表达的需求；比较性需求是与其他社区比较后产生的需求。而规范性需求是由专家学者、专业人士、政府行政官员评估而决定的需求。本题中机构邀请专家评估，正是为了了解绿村的规范性需求，所以答案选B。这种通过专业评估来确定需求的方式，有助于更精准地开展扶贫工作，提高扶贫的针对性和有效性，更好地响应政府社会组织参与精准扶贫的号召。
2、在社会服务机构中，高层行政主管的任务是()
A.执行理事会所确定的政策
B.确认员工的工作以有效实现机构目标
C.协助员工在服务过程中获得成长
D.妥善配置资源
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对社会服务机构中高层行政主管任务的理解。在社会服务机构的组织架构里，不同层级有着不同的职责和任务。选项A，执行理事会所确定的政策是高层行政主管的核心任务之一。理事会负责制定机构的整体发展方向和重大政策，而高层行政主管需要将这些政策落实到具体的工作中，确保机构的运行符合理事会的决策。选项B，确认员工的工作以有效实现机构目标，这更多是中层管理人员的职责，他们需要对员工的工作进行监督和指导，以保证员工的工作与机构目标相契合。选项C，协助员工在服务过程中获得成长，通常是人力资源管理或基层管理者的工作重点，他们更侧重于员工的培训和发展，以提升员工的专业能力和综合素质。选项D，妥善配置资源虽然也是管理工作的一部分，但它并不是高层行政主管的首要任务，且资源配置工作往往需要多部门协同完成，并非高层行政主管独自负责。综上所述，正确答案是A，因为执行理事会所确定的政策最能体现高层行政主管在社会服务机构中的核心任务和职责。
3、随着志愿者参与机构服务类型与方式的多样化，社会工作服务机构应更好地规范志愿者的责任和权利。从志愿者管理的“工作发展与设计”角度出发，机构应完成的工作是（）
A.制定志愿者服务动机评估方案
B.编写志愿者服务岗位说明书
C.规范志愿服务档案建设
D.完善志愿者表彰办法
【答案】：B
【解析】本题聚焦于社会工作服务机构从“工作发展与设计”角度应完成的工作，关键在于对各选项与该角度的契合度进行分析。选项A，制定志愿者服务动机评估方案主要侧重于对志愿者参与服务的内在驱动力进行评估，其重点在于了解志愿者的动机，并非直接针对工作的发展与设计，所以该选项不符合要求。选项B，编写志愿者服务岗位说明书是工作发展与设计的重要内容。通过编写岗位说明书，可以明确志愿者的工作内容、职责、要求等，让志愿者清楚了解自己的工作方向和任务，有助于机构合理安排志愿者工作，推动工作的顺利开展，与“工作发展与设计”角度高度契合，所以该选项正确。选项C，规范志愿服务档案建设主要涉及对志愿者服务相关信息的记录和管理，目的是为了更好地跟踪和评估志愿者的服务情况，这与工作发展与设计的直接关联不大，因此该选项不正确。选项D，完善志愿者表彰办法是激励志愿者的一种方式，主要作用是提高志愿者的积极性和参与度，但并非从工作发展与设计的角度出发，所以该选项也不合适。综上，答案选B。
4、社会工作者小胡为社区内的退役军人开展了“勇往直前”职业规划小组，旨在协助组员提升信心，适应角色变化并融入社会。在小组中，小胡带领组员分析了退役后自身的优势、劣势、机会和风险，激发组员的主观能动性，鼓励相互支持，规划事业发展方向。依据小组工作模式，该小组最有可能采用的是（）
A.互动模式
B.治疗模式
C.发展模式
D.社会目标模式
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对不同小组工作模式特点的理解及应用分析。发展模式强调以人的发展为核心，关注组员的提升和成长，目标是促进个人的发展和社会功能的增强。在本题中，社会工作者小胡为退役军人开展“勇往直前”职业规划小组，协助组员提升信心、适应角色变化并融入社会，带领组员分析自身优劣势、机会和风险，激发主观能动性，规划事业发展方向，这些举措都契合发展模式注重组员能力提升和自我发展的特点。互动模式主要强调组员之间的互动和相互影响，重点在于改善人际关系和互动能力；治疗模式侧重于解决组员的心理、社会问题，帮助组员恢复和发展社会功能；社会目标模式则聚焦于社会责任和社会变革，致力于推动社会发展。而本题情境更符合发展模式的理念和
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