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年轻干部的三个不足

年轻干部作为干部队伍中的新生力量，在成长过程中难免存在一些需要改进的不足。结合实际工作和成长规律，以下是年轻干部常见的三个突出不足：

一、实践经验不足，解决复杂问题能力有待提升

年轻干部往往具备较高的学历和理论素养，但在基层实践、复杂矛盾处理等方面经验相对欠缺：

对基层实际了解不深：部分年轻干部从校园直接进入机关，缺乏对群众生产生活、基层治理难点的直观感受，容易出现“纸上谈兵”的情况，提出的解决方案可能与实际需求脱节。

应对突发问题能力较弱：面对突发事件（如基层矛盾激化、紧急任务攻坚等），容易因缺乏经验而紧张，难以快速理清思路、统筹协调资源，甚至可能因判断失误导致问题扩大。

“接地气”的工作方法欠缺：在与群众沟通时，可能习惯用书面化、理论化语言，未能用群众听得懂的“家常话”开展工作，影响政策传达效果和群众信任度。

二、党性修养和政治历练有待加强

年轻干部处于价值观和政治观成熟的关键期，部分人在党性锤炼、政治定力方面仍需提升：

政治敏锐性不足：对一些苗头性、倾向性问题的政治内涵把握不准，容易忽视工作中的政治属性，在复杂环境中可能因“只看业务、不看方向”出现偏差。

抗挫折能力较弱：成长过程中若顺境较多，遇到批评、挫折或工作推进不顺利时，可能产生消极情绪，甚至动摇初心，缺乏“越是艰险越向前”的韧劲。

纪律规矩意识需强化：少数年轻干部对党的纪律、规章制度理解不深，认为“小节无关紧要”，在廉洁自律、工作作风等方面可能存在松懈倾向，需警惕“小问题”演变成“大错误”。

三、担当精神和全局观念不够突出

部分年轻干部在责任担当、大局意识上存在短板，影响工作格局和成效：

“怕担责”心态明显：面对难度大、风险高的工作，可能存在“多做多错、少做少错”的想法，习惯“等指令、看示范”，主动谋划、大胆创新的意识不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。

全局观念薄弱：工作中容易局限于自身岗位或分管领域，对跨部门协作、长远发展规划的思考较少，缺乏“一盘棋”思维，导致部分工作因衔接不畅而效率低下。

斗争精神不足：在面对歪风邪气、不合理现象时，可能因怕得罪人而“睁一只眼闭一只眼”，不敢坚持原则、较真碰硬，缺乏“当战士不当绅士”的勇气。

这些不足并非年轻干部的“固有缺陷”，而是成长过程中可通过实践锻炼、学习提升逐步改进的问题。年轻干部需以正视不足的自觉、补齐短板的决心，在基层一线摸爬滚打、在急难险重任务中淬炼成长，不断提升综合素养，才能真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。