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2025年人力资源管理师（初级）考试真题卷精讲

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律法规

要求：考察考生对人力资源管理职业道德规范的理解以及相关法律法规的基本知识。

1.下列哪项不属于人力资源管理师职业道德规范的基本原则？（）

A.尊重人才B.公平竞争C.勤奋敬业D.谋私利

2.人力资源管理师在招聘过程中，下列哪项行为违反了职业道德规范？（）

A.公平公正地对待每一位应聘者B.隐瞒企业真实情况，误导应聘者C.对应聘者信息保密D.对应聘者进行技能测试

3.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）

A.甲方名称B.乙方姓名C.劳动期限D.保密协议

4.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？（）

A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参与企业管理D.获得晋升机会

5.下列哪项不属于《就业促进法》规定的禁止就业歧视的行为？（）

A.因性别歧视B.因民族歧视C.因宗教信仰歧视D.因地域歧视

6.下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁程序？（）

A.仲裁申请B.仲裁答辩C.仲裁审理D.仲裁裁决

7.下列哪项不属于《企业劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？（）

A.监督企业遵守劳动保障法律法规B.处理劳动者投诉C.依法处罚违法行为D.收集企业劳动保障信息

8.以下哪项不属于《社会保险法》规定的职工社会保险待遇？（）

A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.商业保险

9.下列哪项不属于《工会法》规定的工会职责？（）

A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.开展职工教育培训D.组织职工参加文体活动

10.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.用人单位依照法定程序解除劳动合同C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

二、招聘与配置

要求：考察考生对招聘与配置流程、方法以及相关技巧的理解。

1.下列哪项不属于招聘与配置的准备工作？（）

A.制定招聘计划B.选择合适的招聘渠道C.确定招聘标准D.评估招聘效果

2.以下哪种招聘渠道属于内部招聘？（）

A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.社会招聘

3.下列哪种招聘方法属于非结构化面试？（）

A.面试问题设计B.面试评分标准C.面试官培训D.面试反馈

4.以下哪项不属于面试技巧？（）

A.营造轻松氛围B.倾听对方回答C.避免提问重复D.强迫应聘者回答问题

5.以下哪项不属于招聘与配置的评估指标？（）

A.招聘周期B.招聘成本C.招聘质量D.员工满意度

6.以下哪项不属于招聘与配置的常见问题？（）

A.招聘渠道选择不当B.招聘流程不规范C.面试官评价不客观D.招聘结果与岗位需求不符

7.以下哪项不属于招聘与配置的改进措施？（）

A.优化招聘流程B.提高面试官素质C.加强与人力资源部门的沟通D.减少招聘成本

8.以下哪项不属于内部推荐的优势？（）

A.降低招聘成本B.缩短招聘周期C.提高招聘质量D.增强员工凝聚力

9.以下哪项不属于校园招聘的优势？（）

A.培养应届毕业生B.节省招聘成本C.提高招聘质量D.增强企业品牌形象

10.以下哪项不属于网络招聘的优势？（）

A.覆盖面广B.招聘成本低C.便于沟通D.简化招聘流程

四、薪酬福利管理

要求：考察考生对薪酬福利管理的基本概念、方法和策略的理解。

1.薪酬体系设计的三个基本要素是：（）

A.薪酬水平、薪酬结构、薪酬激励

B.薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利

C.薪酬福利、薪酬结构、薪酬激励

D.薪酬水平、薪酬福利、薪酬激励

2.薪酬调查的目的不包括：（）

A.了解行业薪酬水平

B.评估内部薪酬公平性

C.优化薪酬结构

D.确定招聘薪酬标准

3.以下哪项不属于员工福利的形式？（）

A.健康保险

B.员工培训

C.股票期权

D.年终奖金

4.薪酬福利设计时，应考虑的因素不包括：（）

A.企业经营状况

B.市场薪酬水平

C.员工个人绩效