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砂厂考勤管理制度

一、管理制度概述

砂厂考勤管理制度旨在规范砂厂员工的工作时间管理，确保生产秩序的正常运行，提高工作效率。本制度遵循国家相关法律法规，结合砂厂实际情况，制定如下：

1.考勤时间规定：砂厂实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作5天。

2.上班时间：员工需按照规定时间打卡上班，不得迟到早退。

3.加班管理：根据生产需要，员工可能需要加班。加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。

4.请假制度：员工需提前向部门负责人请假，并说明请假原因。请假分为事假、病假、年假等。

5.考勤记录：砂厂设立考勤记录本，详细记录员工的考勤情况。

6.考勤审核：部门负责人定期审核考勤记录，确保考勤制度的严格执行。

7.考勤奖惩：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

8.考勤公示：砂厂定期公示员工考勤情况，接受员工监督。

9.考勤申诉：员工对考勤有异议的，可向人力资源部提出申诉。

10.本制度由人力资源部负责解释和修订。

二、考勤时间规定

砂厂员工的工作时间安排如下：

1.工作日：周一至周五，每日上班时间为上午8点至下午12点，下午1点至5点。

2.休息日：周六、周日为休息日，员工享有法定休息权。

3.法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的假期。

4.晚班制度：如需安排晚班，需提前通知员工，并确保员工休息时间充足。

5.考勤打卡：员工需在规定的时间内打卡上班和下班，打卡时间为上班前10分钟至上班后5分钟，下班前10分钟至下班后5分钟。

6.迟到与早退：迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为一天缺勤。

7.事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假天数。

8.病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，并按实际情况申请病假。

9.年假：员工享有国家规定的年休假，具体天数根据工龄计算。

10.特殊情况处理：遇有不可抗力因素导致员工无法按时打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明。

三、加班管理与支付

砂厂对加班的管理和支付规定如下：

1.加班申请：部门因生产需要安排加班时，需提前向人力资源部提出加班申请，说明加班原因、预计加班时长及所需人员。

2.加班审批：人力资源部将根据实际情况和员工的工作时间安排，审批加班申请。

3.加班时间：加班时间需在正常工作时间之外，且不得超过国家规定的加班时长。

4.加班工资：加班工资按照国家规定的加班工资计算标准支付，具体计算方法如下：

-法定节假日加班：不低于工资的300%。

-法定休息日加班：不低于工资的200%。

-工作日加班：不低于工资的150%。

5.加班记录：人力资源部负责记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时长、加班工资等。

6.加班轮休：对于连续加班的员工，砂厂将根据国家规定安排轮休，确保员工休息时间。

7.加班补偿：砂厂将提供必要的加班补偿措施，如延长休息时间、安排补休等。

8.员工自愿加班：员工自愿加班的，需提前与部门负责人沟通，并同意加班安排。

9.加班沟通：砂厂定期与员工沟通加班情况，了解员工对加班制度的意见和建议。

10.加班制度的监督：人力资源部将对加班制度执行情况进行监督，确保员工权益得到保障。

四、请假制度与审批流程

砂厂员工请假制度与审批流程如下：

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等类型。

2.请假申请：员工请假需填写《员工请假申请表》，注明请假类型、原因、起止时间等。

3.请假审批：

-事假：员工请假1天以内（含）需部门负责人审批；超过1天需经部门负责人批准后上报人力资源部备案。

-病假：员工请假1天以内需提供病假证明，部门负责人审批；超过1天需提供病假证明，并经人力资源部审批。

-婚假、丧假、产假、陪产假：员工需根据国家法律规定和相关政策提交相应证明，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

4.请假时间限制：

-员工每年累计请假天数不得超过国家规定的带薪年休假天数。

-病假累计超过一定天数，砂厂将根据员工的身体状况和岗位性质决定是否继续保留劳动关系。

5.请假证明材料：

-病假需提供医疗机构出具的病假证明。

-婚假需提供结婚证明。

-丧假需提供直系亲属的死亡证明。

-产假和陪产假需按照国家相关规定提供相关证明。

6.请假后的工作交接：

-员工请假期间，应妥善完成手头工作，确保工作交接顺畅。

-请假期间，部门负责人负责安排人员临时顶替或完成相关工作。

7.请假的跟踪管理：

-部门负责人负责跟踪员工的请假情况，确保请假手续的完整性。

-人力资源部定期审核员工的请假记录，确保请假制度的合规执行。

8.请假的变更与取消：

-如员工请假后情况发生变化，需及时