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2025年株洲市农业农村局所属事业单位高层次人才招聘(2人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、职业评定是一个综合性过程,涵盖身体、心理以及职业适应性这三个方面,此过程中不会对残疾人的()进行评定。
A.兴趣
B.价值观
C.耐力
D.相貌
【答案】:D
【解析】职业评定综合考量身体、心理和职业适应性三个方面。兴趣属于心理层面,对职业选择和适应性有重要影响,是职业评定会考虑的内容;价值观也是心理层面的重要因素,不同的价值观会影响个体对职业的选择和在职业中的表现,故职业评定会涉及;耐力与身体状况相关,一个人的耐力会影响其在某些职业中的工作能力,所以耐力是职业评定中身体方面的考量因素;而相貌与身体、心理和职业适应性这三个职业评定所涉及的方面并无直接关联,职业评定通常不会将相貌纳入评定范围。因此正确答案是相貌。
2、“彼亦一是非,此亦一是非”这句话体现的是()。
A.否定真理的客观性
B.真理的客观性
C.真理具有客观标准
D.否定真理具有客观标准
【答案】:D
【解析】“彼亦一是非,此亦一是非”这句话意思是在不同人或不同情境下,对于事物的是非判断存在差异。这体现了一种相对主义的观点,即否定了存在统一的、客观的是非标准。真理的客观性是指真理包含着不以人的意志为转移的客观内容,同时检验真理的标准也是客观的。题中所表达的观点否定了存在一个普遍适用、客观统一的判断标准,也就是否定了真理具有客观标准。而否定真理的客观性强调的是不承认真理所包含的客观内容,与题目所表达的核心不一致;真理的客观性与题目观点相悖,题目强调的不是真理具有客观性;同理,真理具有客观标准也与题目表达的相对主义观点不符。因此,答案体现的是对真理具有客观标准的否定。
3、省政府依据《河南省产业集聚区考核评价办法》,对本省产业集聚区开展评价考核,评定出2个六星级产业集聚区、3个三星级产业集聚区、34个二星级产业集聚区和93个一星级产业集聚区。若要将相关考核评定结果告知相关单位,应当使用下列哪个文种()。
A.通知
B.通告
C.通报
D.公告
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对不同公文文种适用范围的理解。首先,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。其侧重点在于要求受文对象执行某些事项。其次,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通常是针对一定区域内的公众或特定群体,强调需要遵守的规定。然后,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。这里省政府对产业集聚区进行考核评定,并公布评定结果,是在传达一种重要情况,符合通报的适用范围。最后,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。一般是具有重大影响力、面向全社会甚至国外发布的内容。综合以上分析,把产业集聚区考核评定结果告知相关单位,应当使用通报这一文种。
4、“如实上报、按时完成、如期完成”等属于公文常用语中的()
A.开端语
B.称谓语
C.敦嘱语
D.告晓语
【答案】:C
【解析】开端语主要用于文章开头,起引出下文的作用;称谓语是对受文对象的称呼;敦嘱语是表达期望、敦促、叮嘱等语气的用语,“如实上报、按时完成、如期完成”这类表述体现的是对相关人员行为的敦促和要求,属于敦嘱语;告晓语是用于告知事项的用语。所以答案是敦嘱语。
5、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平高,责任感强
B.工作任务复杂,工作差异大
C.领导水平高
D.工作类型单一
【答案】:B
【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督和指导工作量,适合宽管理幅度;领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属,也适合宽管理幅度;工作类型单一,下属的工作内容相似,管理者可以采用统一的管理方式,也比较适合宽管理幅度。
6、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()。
A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理
B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C.管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位
D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
【答案】:A
【解析】本题可根据事业单位岗位设置管理的相关规定,逐一分析各选项内容的正确性。国家
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