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2025年度国务院国资委纺织机关服务中心招聘(1人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、“3G”手机出现后,以光导纤维为基础的高速信息通道尤为重要,以下哪种物质是用于制造光导纤维的材料()。

A.铜合金

B.聚乙烯

C.二氧化硅

D.陶瓷

【答案】:C

【解析】本题主要考查用于制造光导纤维的材料。逐一分析各选项:-铜合金是以铜为基础加入其他元素组成的合金,主要用于制造机械零件、电子元件等,并非制造光导纤维的材料。-聚乙烯是乙烯经聚合制得的一种热塑性树脂,常用于制造塑料薄膜、塑料容器等,通常不用于制造光导纤维。-二氧化硅具有良好的光学性能,是制造光导纤维的主要材料。光导纤维利用了光在二氧化硅中能够全反射的原理,从而实现信息的高速传输。-陶瓷是用天然或合成化合物经过成形和高温烧结制成的一类无机非金属材料,广泛应用于建筑、化工、电子等领域,但不是制造光导纤维的材料。综上,用于制造光导纤维的材料是二氧化硅。

2、下列哪项不属于公文版头部分的格式要素?()

A.份号

B.签发人

C.紧急程度

D.标题

【答案】:D

【解析】公文版头部分的格式要素通常有份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。而标题属于公文主体部分的要素,不是版头部分的格式要素,所以不属于公文版头部分格式要素的是标题。

3、下列关于生活中的常识,表述不正确的是()。

A.踩扁的乒乓球放进冷水里会鼓起来

B.若有小面积皮肤损伤或烧伤、烫伤,抹少许牙膏,可立即止血止痛,也可防止感染

C.在水中加入数滴风油精,浴后会有浑身清凉舒爽感,还有防治痒子、防蚊叮咬、祛除汗臭的作用

D.大部分维生素是无法通过人体自身合成的重要营养物质,其中维生素A可有效防止夜盲症和视力减退

【答案】:A

【解析】本题可根据各选项所涉及的生活常识内容是否正确来进行分析判断。热胀冷缩是物体的一种基本性质,物体在一般状态下,受热以后会膨胀,在受冷的状态下会缩小。踩扁的乒乓球放进热水里会鼓起来,是因为球内气体受热膨胀,将球壁撑开;而放进冷水里,球内气体遇冷收缩,乒乓球只会变得更扁,而不会鼓起来,因此“踩扁的乒乓球放进冷水里会鼓起来”的表述不正确。若有小面积皮肤损伤或烧伤、烫伤,抹少许牙膏,牙膏中含有药物成分,且水分较多,可起到降温、减轻余热损伤、防止起泡等作用,还可在一定程度上立即止血止痛,也能防止感染,所以这一生活常识是正确的。在水中加入数滴风油精,浴后会有浑身清凉舒爽感,风油精具有清凉、止痛、驱风、止痒的作用,还有防治痱子、防蚊叮咬、祛除汗臭的功效,该表述符合生活实际。大部分维生素是人体自身无法合成或合成量不足的重要营养物质,需要通过食物等途径获取。维生素A又称抗干眼病维生素,对眼睛的视网膜发育和维持正常视觉功能起着关键作用,可有效防止夜盲症和视力减退,这一说法是正确的。综上,表述不正确的是踩扁的乒乓球放进冷水里会鼓起来。

4、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点,只有先明确了绩效标准,才能依据此对员工的工作表现进行衡量和评估,所以绩效考核的第一步骤是建立绩效标准。

5、哪种类型的领导者能够组织员工参与决策和管理,进而增强员工的主人翁感()。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】:C

【解析】组织员工参与决策和管理,增强员工主人翁感是参与型领导的特点。命令型领导通常是直接发布命令让员工执行,不会让员工参与决策。说服型领导侧重于通过说服的方式让员工接受自己的观点,但不一定强调员工参与决策和管理。授权型领导是将权力下放给员工,但没有突出组织员工参与决策和管理这个行为对增强员工主人翁感的作用。所以能够组织员工参与决策和管理,从而增强员工主人翁感的领导者属于参与型领导。

6、除法律另有规定外,因下列哪种原因不履行合同时,违约方不向对方承担民事责任?()

A.上级机关的决定

B.第三人侵权

C.不可抗力

D.第三人违约

【答案】:C

【解析】本题可根据《民法典》等相关法律规定,对各选项进行分析。在合同履行过程中,违约方通常需要对不履行合同的行为向

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