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新经济形势下人力资源劳动服务管理体系优化分析

李小芳

汝阳县城关镇人民政府，河南省汝阳县471200

摘要：随着我国社会经济的高速、高质量发展，在新经济形势背景下，对我国的人力资源劳动服务管理又提出了

更高的要求。在经济结构不断的发展与变革中，对我国的经济发展与社会建设又带来了严峻的挑战，传统的管理

体系与管理模式已经不满足于新时代的基本要求。需要根据新经济的发展形势，来明确前进发展的目标和方向，

进行人力资源劳动服务管理体系的优化和调整。要想进一步优化人力资源劳动服务管理体系，必须要在科学的管

理机制下，使内外部环境保持在良好的状态，才能有助于管理体系的发展。在当前日愈激烈的市场竞争环境下，

人力资源劳动服务管理必须要顺利时代发展的要求，充分考虑到自身的发展状况与新经济的发展趋势，确保整体

的控制在相应的要求下。因此，本文通过在新经济形势下，分析人力资源劳动服务管理体系的优化措施，为相关

工作人员提供有效的经验参考。

关键词：新经济形势；人力资源；劳动服务；管理体系；优化措施

中图分类号：C962

在新经济时代，使我国的市场经济结构产生了深龄以及超过劳动年龄且具有劳动能力的综合群体，都

刻的变化，颠覆了传统的市场经济发展方式，各行各可以称之为人力资源。在我国经济社会不断发展和进

业为了顺利新经济形势带来的影响，都在不断调整发步的过程中，人力资源的内涵也得到了进一步的延伸

展结构，产业结构发生了显著的变化。在全球化潮流与发展，从前以体力劳动能力作为人力资源标准正在

下，世界各国在经济发展过程中，不断朝着一体化的向脑力劳动的方面不断发展，传统的制造业生产能力

目标而前进，同时在各种先进科学技术成果的助推下，已经无法满足新经济形势的基本要求。有些情况下人

新经济的发展趋势正在突飞猛进，日新月异，逐渐向们会混淆人口资源与人力资源的概念，其实两者之间

全球化的趋势而拓展。其实，推动新经济形势发展，存在着根本性差异，以我国为例，虽然我国的人口资

是世界各国经济发展的必然选择，我国亦是如此。在源相对丰富，但是与西方一些发达国家相比，我国整

新经济形势下，知识经济作为重要的组成部分，占据体的人力资源占比却不高。因此，在新经济形势下，

了新经济结构体系中的很大一部分。人力资源作为经我国各行各业的人力资源管理部门需要进一步重视高

济结构体的重要构成部分，人力资源在市场竞争中的素质人才资源的培养，从过去的重体力活动过渡为重

[1]

地位也越来越明显，人才竞争已经成为行业发展的主脑力活动，满足我国各行各业的人才需求。

流，也是一个企业能够提高核心竞争力的最重要因素。1.2发展趋势

基于此，在新形势下，不断优化人力资源劳动服务管简而言之，可以将人力资源管理分为三个不同的

理体系对企业的长远发展具有重要的意义，通过分析阶段。第一阶段就是相对基本的人事管理工作，对组

传统人资源劳动服务管理的不足之处，探索有效的解织内部的各项人事活动进行统筹安排，但是不同的管

决和优化措施，进一步提高企业的核心竞争力，为企理制度之间缺乏关联性；第二阶段就是对人力的管理，

业实现健康可持续发展提供不竭的动力。将组织内人员能力的培养纳入到了基本的人事管理工

1人力资源劳动服务管理的内涵作中；第三阶段就是目前的发展阶段，将各种实际的

管理服务工作，上升到了组织未来的发展规划中，各

1.1基本含义