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2024年安徽省亳州市利辛县孙集镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列关于城镇职工基本养老保险制度的说法中，错误的是（）。
A.职工按照国家规定的本人工资为缴费基数，按照10％的缴费比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户
B.基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金共同构成
C.个人账户养老金月标准为职工退休时本人个人账户累计储存额除以计发月数
D.个人死亡时，个人账户养老金余额可以继承
【答案】：A
【解析】本题主要考查城镇职工基本养老保险制度的相关知识。下面对本题各选项进行逐一分析。选项A，职工应当按照国家规定的本人工资为缴费基数，按照8％的缴费比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，而非10％，所以该选项说法错误。选项B，基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金共同构成，这是符合我国城镇职工基本养老保险制度规定的，该选项说法正确。选项C，个人账户养老金月标准为职工退休时本人个人账户累计储存额除以计发月数，此为个人账户养老金的计算方式，该选项说法正确。选项D，个人死亡时，个人账户养老金余额可以继承，这体现了对参保人权益的保障，该选项说法正确。综上，本题答案选A。
2、一次小组活动中，组员小李突然质疑组员小尹，认为他在小组中过于表现自己，让其他组员没有表达机会，小李的话立即得到其他组员的响应，纷纷指责小尹。此时，社会工作者首先应当做的是()。
A.处理抗拒行为
B.处理组员的不满情绪
C.结束小组讨论
D.及时制止争议，并请小尹回应小李的质疑
【答案】：D
【解析】在小组活动中，当出现组员之间的争议情况时，社会工作者需要采取恰当的措施来维护小组活动的正常秩序和促进问题的解决。本题中小李质疑小尹，且引发其他组员指责小尹的状况。选项A，处理抗拒行为通常针对组员不配合活动等情况，本题并非此种情形，故A选项不符合。选项B，只处理组员的不满情绪而不解决核心争议，无法从根本上解决问题。选项C，直接结束小组讨论不利于问题的处理，还可能让争议遗留。而选项D，及时制止争议可避免情况进一步恶化，让小尹回应质疑能使问题得以正面处理，能有效解决争议、维护小组正常开展。所以应选D。
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案】：B
【解析】本题主要考查劳动争议调解未达成协议后可申请仲裁的时间规定。依据相关劳动法律法规，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，若在一定期限内未达成调解协议，当事人便拥有依法申请仲裁的权利。该期限设置的目的在于平衡调解与仲裁两种解决劳动争议方式的关系。一方面，给予调解组织一定时间进行调解工作，促进劳动争议的和平、友好解决；另一方面，避免调解久拖不决，保障当事人能够及时通过仲裁等其他途径维护自身合法权益。本题中，准确答案是15日，所以应选B。在公务员考试及实际工作场景中，对于这类涉及劳动法律法规具体条款的内容需精准掌握，这不仅有助于顺利通过考试，更对处理实际劳动争议问题具有重要意义。
4、认知行为理论是社会工作常用的重要理论，它来自巴甫洛夫的经典条件反射学说和阿德勒的认知理论。根据认知行为理论，社会工作者在助人过程中应该着眼帮助服务对象改变()。
A.自己的看法
B.情绪宣泄的方法
C.在他人眼中的形象
D.生活环境
【答案】：A
【解析】本题考查认知行为理论在社会工作助人过程中的应用。认知行为理论源自巴甫洛夫的经典条件反射学说和阿德勒的认知理论，其核心观点强调认知对行为的重要影响。在社会工作助人过程中，认知行为理论着重于帮助服务对象认识和改变自身的认知模式。选项A，帮助服务对象改变自己的看法，也就是改变其认知。因为认知影响着个体对事物的感受、思考和行为方式，当服务对象的看法发生改变，其行为和情绪等方面也可能随之产生积极变化，符合认知行为理论的助人方向。选项B，情绪宣泄的方法主要侧重于对已经产生的情绪进行处理，而没有触及到引发情绪的认知根源，这并非认知行为理论所强调的核心助人要点。选项C，在他人眼中的形象主要涉及到外部评价和社会互动层面，和认知行为理论所关注的个体内部认知改变关联不大。选项D，生活环境是外在的客观因素，认知行为理论更注重个体内在的认知调节，而非直接改变生活环境。所以正确答案选A。
5、《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》相关规定的了解。在集中使用残疾人的用人单位管理中，规定从事全日制工作的残疾人职工应在本单位在职职工总数中占据一定比例，这一规定旨在保障残疾人的
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