2025年生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心招聘笔试备考题库及参.docxVIP

2025年生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、吉林省被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地的是（）。

A.龙湾自然保护区

B.扎兰屯自然保护区

C.向海自然保护区

D.长白山自然保护区

【答案】：D

【解析】本题主要考查吉林省被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地的相关知识。首先分析各自然保护区情况，龙湾自然保护区位于吉林省辉南县境内，是中国最大的火山口湖群分布区，但它并未被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地。扎兰屯自然保护区位于内蒙古自治区呼伦贝尔市扎兰屯市，并非在吉林省，不符合本题考查的地理范围。向海自然保护区位于吉林省通榆县境内，主要保护对象为丹顶鹤、白鹳等珍禽及其栖息生态环境，是国家重点保护野生动物的重要栖息地，但也不是“人与生物圈”自然保留地。长白山自然保护区位于吉林省安图、抚松、长白三县交界的白头山地区，是我国温带森林生态系统的综合性自然保护区，1980年被联合国纳入世界生物圈保护区网，被确定为“人与生物圈”自然保留地。综上，被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地的是长白山自然保护区。

2、反映一般性问题的来信，按照分别归口原则应（）办理。

A.转办

B.直送

C.函转

D.批转

【答案】：A

【解析】反映一般性问题的来信，按照分别归口原则通常是转给相关部门去处理。转办是把文件、信件等转给有关部门或人员办理，这种方式适合一般性问题来信，由相关对口部门进行处理。直送一般是直接送达特定对象，对于一般性问题来信并不适用这种方式。函转通常是以信函形式进行转移处理，在处理一般性问题来信时并非普遍的归口办理方式。批转一般是上级对下级文件批示后转发，对于一般性问题来信不太符合其使用场景。所以反映一般性问题来信，按分别归口原则应转办。

3、知人、用人最简便的途径是考核贡献。若能清晰考核贡献、功劳，那么治与乱的状况便会明晰，人的品德好坏、能力高低也能从中体现出来。这句话反映了（）的重要性。

A.职业发展规划

B.绩效考核

C.能力测评

D.品德考核

【答案】：B

【解析】题目强调知人、用人最简捷途径是考核贡献，且考核清楚贡献和功劳，治与乱、人品和能力都能反映出来。绩效考核就是对员工的工作业绩、工作能力等方面进行评估，重点在于考察员工的贡献，与题干中强调的通过考核贡献来了解人的相关情况相契合。职业发展规划主要关注员工未来职业发展方向和路径的规划，并非题干核心体现的内容；能力测评主要侧重于对能力的专门评估，未突出贡献这一关键因素；品德考核主要聚焦于品德方面，没有涵盖从贡献考核去综合了解人的全面意思。所以这句话反映了绩效考核的重要性。

4、法律规范生效的时间，若没有明文规定，则应是（）。

A.法律通过之日

B.法律公布之日

C.法律批准之日

D.法律实施之日

【答案】：B

【解析】法律规范生效时间若无明文规定，一般应是法律公布之日。在法律制定过程中，法律通过只是立法程序中的一个环节，通过并不意味着立即生效，它仅仅表明该法律草案在立法机关获得了认可；法律批准往往是法律制定过程中的前置环节，主要是上级机关或者特定主体对法律草案的一种审查和同意行为，并非生效的标志；而法律实施之日通常是法律明确规定开始在社会生活中产生实际效力的时间，若没有明文规定具体实施时间，通常以公布之日为生效时间。所以当法律规范生效时间无明文规定时，应是法律公布之日。

5、近年来，我国政府秉持“绿水青山就是金山银山”的理念，着力推进资源节约和环境保护工作，致力于建设美丽中国。在此过程中，我国政府履行的基本职能是（）。

A.组织社会主义经济建设

B.维护国家长治久安

C.组织社会主义文化建设

D.建设生态文明建设

【答案】：D

【解析】政府履行生态文明建设职能是指政府坚持节约资源和保护环境的基本国策，为人民创造良好的生产生活环境。题干中政府践行“绿水青山就是金山银山”的理念，致力于资源节约和环境保护、建设美丽中国，这体现的是政府在履行建设生态文明建设的基本职能。而组织社会主义经济建设主要是进行宏观调控、市场监管等；维护国家长治久安主要是保卫国家的独立与主权，保护公民的生命安全及各种合法权益等；组织社会主义文化建设主要是宣传马克思主义科学理论和科学文化知识，组织和发展教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业。所以本题应选建设生态文明建设这一选项。

6、领导生命周期理论指出，当被领导者成熟度较高，工作能力强、技术熟练，对工作内容熟悉时，领导者应采取（）的授权式领导。

A.低工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

【答案】：A

【解析】领导生命周期理论根据员工的成熟度将领导方式分为四种。当员工成熟度低时，需高工作