原创力文档- 1、本文档共12页，其中可免费阅读4页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训效果与组织战略目标对接考核试卷
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
本次考核旨在评估参训人员对培训内容与组织战略目标对接的理解程度和实际应用能力，确保培训效果与组织战略目标的有效对接。
一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.培训效果与组织战略目标对接的核心是（）。
A.提高员工技能
B.增强员工满意度
C.促进组织战略目标的实现
D.降低培训成本
2.以下哪项不是培训效果评估的指标？（）
A.学习效果
B.行为改变
C.组织绩效
D.培训满意度
3.组织战
文档评论（0）