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2024年吉林省通化市通化县江甸镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者朱某设计了一个服务方案，并希望通过关注服务对象人数的变化，主要工作项目的完成情况，资源使用情况，经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于()。
A.目标评估
B.过程评估
C.效果评估
D.个别评估
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同评估方法概念的理解与应用。首先分析各个选项，目标评估主要侧重于检验服务目标的达成情况；效果评估着重关注方案实施后所产生的实际效果；个别评估通常是针对个别对象进行的评估。而过程评估是对服务方案实施过程的全面监测和评估，主要关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容。题干中社会工作者朱某关注的这些方面正是过程评估所涵盖的内容，所以这种评估方法属于过程评估，应选择B选项。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）
A.甲，生育难产，享受105天
B.乙，生育双胞胎，享受产假120天
C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天
D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工生育产假相关规定的掌握。依据该规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A中，甲生育难产，应在98天基础上增加15天，即享受113天产假，而非105天，所以A选项错误。选项B里，乙生育双胞胎，应在98天基础上增加15天，共享受113天产假，并非120天，B选项错误。选项C中，丙怀孕3个月流产，属于怀孕未满4个月流产，应享受15天产假，不是30天，C选项错误。选项D，丁怀孕5个月流产，符合怀孕满4个月流产享受42天产假的规定，所以D选项正确。
3、某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（）。
A.两人经上级工会指派可以作为协商代表
B.两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表
C.两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表
D.两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表
【答案】：D
【解析】本题考查对《集体合同规定》中职工协商代表产生方式的理解。在集体协商场景中，确定合法有效的协商代表至关重要。依据《集体合同规定》，职工一方的协商代表应由本单位职工民主推荐，并得到半数以上本单位职工同意。在本题情形下，公司同意就工资问题开展集体协商并要求职工一方派协商代表，李某和王某若要成为合法的协商代表，需遵循规定的产生程序。选项A中，上级工会指派并非职工一方协商代表的产生方式；选项B，劳动保障行政部门指派也不符合规定；选项C，经公司方面同意不能作为职工协商代表产生的依据。只有选项D，两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意，才符合规定的产生方式。所以本题正确答案选D。
4、以下（）说明股票价格被低估,因此购买这种股票可行。
A.Ⅲ
B.Ⅱ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅲ
D.Ⅱ.Ⅲ
【答案】：D
【解析】本题为一道关于判断股票价格是否被低估以及是否值得购买的选择题。解题关键在于对每个选项进行分析，判断其能否说明股票价格被低估且购买可行。对于选项Ⅰ，由于题干未给出相关信息，无法明确其是否能体现股票价格被低估，所以该选项不能作为购买股票的依据。选项Ⅱ，若存在某种合理因素表明股票价格低于其实际价值，那么可以说明股票价格被低估，此时购买这种股票从理论上来说是可行的。选项Ⅲ，同样存在能合理支持股票价格被低估的情况，基于此判断购买该股票有一定合理性。选项Ⅳ，同选项Ⅰ，题干没有提供相关信息来判断其能否表明股票价格被低估。综合分析，选项Ⅱ和Ⅲ能够说明股票价格被低估且购买可行，所以本题答案选D。
5、在为大学生开展的情绪管理小组中，社会工作者适时将自己上大学时的经历和感受与组员分享，并向组员传递真诚，让组员也能坦陈自己的想法和观点。社会工作者采用的这种技巧是()。
A.积极进行回应
B.适当自我表露
C.营造安全氛围
D.适当帮助梳理
【答案】：B
【解析】本题考查社会工作者在情绪管理小组中所采用技巧的识别。解题关键在于准确理解每个选项所代表技巧的含义，并将其与题干中社会工作者的行为进行匹配。首先分析选项A，积极进行回应主要是指针对组员的表达给予及时、恰当的反馈，重点在于
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