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教育公司考勤管理制度表

一、制度背景

随着教育行业的快速发展，教育公司对于员工的管理需求日益增强。考勤管理作为公司管理的重要组成部分，对于维护公司秩序、提高工作效率具有重要意义。为规范公司员工考勤行为，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度表。

一、制度目的

1.明确员工考勤规定，确保员工按时上下班；

2.提高员工工作积极性，促进公司整体发展；

3.规范公司考勤管理，确保公司人力资源合理配置；

4.建立健全公司考勤监督机制，确保制度执行力度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。各部门、各岗位均应遵守本制度规定。

三、考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、考勤方式

1.考勤打卡：员工应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，确保打卡记录准确无误；

2.人工考勤：因特殊情况无法打卡的员工，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

五、请假制度

1.事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗；

3.事假和病假累计超过一个月的，公司有权解除劳动合同。

六、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到半天；

2.早退：员工提前离岗超过30分钟，视为早退半天；

3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

七、加班制度

1.员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表；

2.加班工资按国家规定执行，具体标准由公司另行规定。

八、考勤统计与公示

1.人事部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果公示；

2.员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。

九、制度执行与监督

1.公司设立考勤管理小组，负责监督本制度的执行；

2.对违反本制度的行为，公司有权进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释；

2.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度自行废止。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生以及其他合同制员工。无论员工的岗位、级别或工作性质如何，均需遵守本考勤管理制度表的规定。具体而言，以下人员均应受本制度的约束：

1.正式员工：指与公司签订劳动合同，具有稳定工作关系的员工。

2.临时工：指因工作需要，公司根据实际情况临时雇佣的员工。

3.实习生：指在公司进行实习，以获取实践经验的学生。

4.合同制员工：指与公司签订非全日制劳动合同的员工。

此外，本制度还适用于公司内部的所有部门，包括但不限于教学部、行政部、财务部、市场部等，确保所有员工和部门在考勤管理上的一致性和规范性。同时，本制度也适用于公司下属的分支机构或子公司，确保公司整体考勤管理的统一性。

三、考勤时间

公司规定的工作时间为周一至周五，具体上下班时间为：

-上午班次：8:30开始，12:00结束，共计4小时；

-下午班次：13:00开始，17:30结束，共计4.5小时。

周末及国家法定节假日为休息时间，不安排工作。考勤时间以公司规定的作息时间为准，员工应按照规定的时间上下班。具体考勤时间安排如下：

-上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，并使用考勤机进行打卡；

-下班时间：员工应在规定的时间内完成工作任务，并办理离岗手续；

-休息时间：员工不得在工作时间内擅自离岗，如需短暂休息，应尽量安排在休息时间；

-加班时间：如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并按照公司规定的加班制度执行。

考勤打卡的准确性和及时性是员工应遵守的基本要求，任何违反考勤时间规定的行为都将按照公司相关规定进行处理。

四、考勤方式

公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，具体考勤方式如下：

1.考勤打卡：员工需使用公司提供的考勤机进行每日上下班打卡。打卡时间应与规定的工作时间相符，打卡记录将作为考勤的依据。

2.紧急情况处理：在遇到特殊情况，如设备故障、网络中断等导致无法正常打卡时，员工应立即向部门负责人报告，并在事后补打卡。

3.人工考勤：对于因工作性质或其他原因无法使用考勤机打卡的员工，应由部门负责人安排人工考勤，确保考勤记录的准确性。

4.考勤记录审核：部门负责人需定期审核本部门员工的考勤记录，确保打卡数据的真实性和完整性。

5.考勤数据统计：人事部门负责收集和统计全公司员工的考勤数据，用于编制考勤报表，并向公司管理层汇报。

6.考勤信息公示：考勤数据经审核后，将在公司内部进行公示，员工有权查阅自己的考勤信息。

7.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，公司将